日常的磨练。描述一个人的工作的常见方式，而研磨通常意味着将其粉碎成细小的灰尘。这是一种描述世界上大多数人不得不参与的活动的令人放心的方式。我们中谁没有嫌弃过同事，没有抱怨过工作与生活的不平衡，没有为工作环境的不透明而感叹过？在某些时候，大多数人都会从事一份确实把他们磨成细粉的工作，只是为了领取薪水而存在。更多的情况是，这种缺乏动力和工作满意度的情况可以归因于糟糕的工作场所文化。

一个糟糕的办公环境不仅会消耗现有员工的精力，也会使其难以招募到顶级人才。今天，很难找到一个为了钱而忍受恶劣工作环境的人。更有甚者，任何潜在的员工都很容易在Glassdoor等网站上查找评论，看看过去和现在的员工是怎么说的。如果你想找到并留住那些持续提供优秀工作的员工，你需要关注公司文化。

良好的公司文化是任何成功公司的基础。它可以防止高离职率--这与昂贵的费用一样具有破坏性--并使每个人都为同一个使命而努力。虽然体面的薪水很重要，但大多数员工不再愿意仅仅为了钱而忍受一个糟糕的环境。专注于创造一个良好的工作环境，将在吸引杰出人才和确保员工幸福方面起到很大的作用。不尽人意的工作场所文化会导致压力，如果你的员工不期待每天来上班，他们的表现水平和整体生产力就会受到影响。

你如何创造伟大的公司文化？虽然这需要承诺，但这几乎是不可能的。请继续阅读我们的清单，了解如何开始建立一个伟大的公司文化--一个使工作生活变得有趣、鼓励和刺激每个人的文化。

让你的员工感到被重视

这很容易是最重要的--它从某人加入你的团队的那一刻开始。当你决定雇用某人时，你也应该准备好将重要的责任交给他们，而不扼杀他们的创造力。鼓励开放的工作场所沟通，并欢迎建议。更重要的是，要努力创建一个经常互相表扬的团队。如果经理级员工垄断了决策权，这肯定会疏远其他努力工作的员工，让他们感到反感。如果你在工作中总是被排挤，你会不会觉得很烦？ 另一方面，当决策是作为一个团队一起做出的时候，员工会很乐意加入到公司的目标和指标中。在一个协作和鼓励的环境下，员工更有可能把新的想法带到桌面上。

鼓励户外活动和员工健康计划

你不应该只是给你的员工一个年度健身房会员资格，并称其为健康计划。现在人们的压力比以往任何时候都大，在过去的十年里，去看治疗师的人数激增。与其仅仅拥有一个办公室健身房或为你的员工报销健身房会员费，不如激励他们多参加户外活动。作为人类，我们的生活中有很大一部分时间是在室内办公，没有理由将我们的锻炼方式限制在封闭的房间里。在室内花太多时间会导致抑郁症和其他心理健康疾病的发生。考虑为你的员工报销一辆自行车的费用，或者与团队一起组织定期的户外活动。工作场所健身挑战也越来越受欢迎。你可以每个月交替进行挑战，从一个人走多少步到他们多长时间带一次健康午餐的选择。

你应该在办公室的茶水间里放上 健康的零食，并摒弃含糖饮料和不健康的零食。此外，考虑投资站立式办公桌，让员工在工作时间在坐和站之间转换。为了消除压力，在工作场所定期举办瑜伽课程。

灵活的工作时间和偶尔的远程工作

我们都知道，兼顾工作和其他义务是多么大的压力。一般人很少有时间与他们的朋友和家人在一起。为你的员工提供灵活的工作时间，而不是强迫他们按照预先确定的时间表工作。有大量的研究支持弹性工作时间的优势。当你允许员工自由创造一个适合他们生活方式的工作时间表时，这将无形中提高他们的生产力和对工作的承诺。而强迫一个人从8点到5点在电脑前工作，并不能保证他们能完成工作。偶尔的远程工作也显示出降低了压力水平，因为它减少了通勤时间，让员工有能力追求他们的爱好和兴趣。远程工作还有一个好处，那就是它是一项环境友好政策，因为它减少了污染，使我们的道路不那么拥挤。这也归结为做出正确的招聘决定。你团队中的每个人都应该是你信任的人，在没有你监督的情况下达到他们的结果。

用精彩的社交活动对待你的员工

定期组织企业活动和团队出游可以帮助为你的员工创造有意义的经验。这让他们有机会在办公室以外的地方结交和了解彼此。虽然花哨的晚餐、温泉周末和全额支付的旅行都是很好的选择，但企业社交活动不一定非得是奢侈或花哨的。如果你的工作预算紧张，你可以做很多简单的事情来诱发员工之间的放松感和友情。

在社交活动之外，考虑安排一次场外会议。这让你的团队有机会从工作中抽身出来，专注于公司目标。当每个人都感觉参与到公司的使命和价值观中时，他们更有可能一起工作。

对带薪休假说 "是"。

员工的倦怠是真实的。虽然职业倦怠可以通过组织变革来解决，但你的公司也应该强迫员工休假。美国人得到的带薪假期比其他国家少，导致精神和身体健康状况不佳，健康护理费用增加。越来越多的雇主开始提供无限制的休假政策，因为这表明公司关心员工的福祉，并信任他们在必要时可以优先处理工作。其他选择是有更多的公司范围内的休息日--越来越多的办公室在圣诞节和新年之间的一周关闭。或者，强迫员工每年休一定数量的PTO。然而，如果你这样做，重要的是要确保你要求的天数不是他们的全部分配时间，因为很多人确实喜欢把他们的PTO留给更大的旅行。例如，如果你提供15天的PTO，要求员工每年使用5天，以确保他们休假，而不牺牲太多的PTO。

促进继续教育和成长机会

一些最好的员工是那些一直在学习的人。最受欢迎的员工福利之一包括公司协助的继续教育计划。如今，越来越多的公司鼓励员工探索更多的专业认证，同时提供部分费用的补贴。这鼓励个人进一步磨练特定行业的认证，这对双方都有利。此外，许多公司将支付他们的员工每年参加一些会议，让他们有机会增长他们的技能和网络。

目前的劳动力充满了熟练的专业人员，任何公司都很乐意拥有他们。但是，你如何留住他们？随着谷歌、Facebook和Airbnb等知名公司都在实施广为人知的员工福利计划和办公室津贴，很难不看到其价值。除了大公司，许多小公司也意识到，优先考虑良好的公司文化是值得投资的。这使他们能够在早期雇用最好的人才，这对发展至关重要。每年标准加薪的日子已经一去不复返了，现在公司正在采取包括加薪和其他员工福利的政策，以使他们的生活更美好。

在企业透明度不断提高和整体信息获取的时代，我们听到了很多关于公司文化的信息。谁给他们的工人发工资。谁没有。谁经常在 "最佳工作场所 "名单上排名。你的公司和你的员工一样好，所以你对他们的投资是至关重要的。

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