多样性、文化和回馈

霍恩布洛尔包容理事会

在霍恩布洛尔集团，"尊重 "是我们成功的基础。这种文化是建立在开放的心态上的。
接受、同情和持续的承诺，以更好地理解和庆祝独特的
我们的全球船员、客人和商业伙伴的差异和经验。

作为一个包容委员会，我们致力于通过促进讨论和倡导新的、持续的战略举措来加强这种文化。
倡导新的和正在进行的战略举措，以加强 "尊重 "文化，让每个人都有发言权。
在我们为所有人创造令人惊叹的体验时，让每个人都有发言权。

理事会的目的是为如何处理和推进理事会成员确定的关键举措制定战略建议。
理事会的目的是为如何处理和推进理事会成员确定的关键举措，以支持公司的多样性和包容性。

尊重 "原则

我们公司的文化可以用一个词来概括。尊重。我们的 "尊重 "服务系统，包括
我们的使命，我们的客人承诺，我们的价值观，以及 "霍恩布洛尔12条"--我们的运营原则，定义了我们的使命。
对组织内的行为和表现的期望，并帮助指导我们完成我们的使命
"我们创造令人惊叹的体验"。

我们通过在客人旅程中的每一个接触点上提供卓越的服务来实现这一目标。
我们设计了精心策划的体验，通过人与人之间的接触，创造了持久的记忆，包括
特别的地方、共同的经历和新朋友。

请看下面我们的 "尊重原则 "和 "霍恩布洛尔12号"。

 

隐私政策

访问我们的隐私政策 这里.

覆盖规则定价的透明度

下面的链接指向机器可读文件，这些文件是根据联邦《保险透明度规则》提供的，包括医疗计划和医疗服务提供者之间的协商服务费率和网络外允许的金额。機器可讀文件的格式是讓研究人員、監管人員和應用程序開發人員更容易訪問和分析數據。访问联合健康保险公司的数据透明度 这里.访问凯撒医疗集团的数据透明度 此处.

平等就业声明

霍恩布洛尔公司很荣幸成为一个平等就业机会和肯定行动的雇主。我们禁止任何类型的歧视和/或骚扰，包括但不限于基于种族、宗教、宗教信仰、肤色、国籍、血统、公民身份、性别、性取向、性别、性别认同、性别表达、年龄、怀孕或相关医疗条件、分娩、哺乳、父母身份、退伍军人和/或军人身份、残疾（身体或精神）医疗条件、遗传信息或特征、政治派别、家庭暴力幸存者身份、婚姻状况或其他联邦、州或当地法律禁止的特征的歧视和/或骚扰。此外，霍恩布洛尔公司在某些地方参与了E-Verify计划。

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