這可能是顯而易見的，但員工聚會是一個很好的士氣助推器。但是有一種正確的方法，也有一種錯誤的方法。並非所有的公司假日派對都是平等的。老實說，在一些工作場所，許多人害怕一年一度的辦公室聚會。那時你才知道自己做錯了。

員工期待員工答謝活動和節日派對的公司，與士氣高昂、節日派對做得好的企業相同，這可能並不奇怪。

考慮到員工敬業度處於歷史最低水準，這一點尤為重要。還必須包括所有員工，因為小時工資工人的敬業度更低。

這就是為什麼舉辦一場盛大的節日派對比以往任何時候都更加必要，而僅僅在耶誕節前在辦公室喝幾杯是不夠的。如果您的員工感到被低估，這可能會加劇他們的不滿。

您還需要計劃一個活動，以避免我們都聽說過的一些恐怖節日派對故事。

那麼，您如何計劃一場真正鼓舞士氣、提高參與度、讓員工建立聯繫以及最重要的是確保每個人都玩得開心的活動呢？

首先，並不是那麼困難，創造一些東西，讓每個人都知道你已經付出了一些努力，並表明每個人都受到讚賞對你的業務和高層管理人員很重要。它不一定是一個史詩般的派對（儘管這確實有説明）。

不要便宜。我們並不是說發瘋並花你沒有的錢，但假期和員工感謝活動不應被視為一種開支，它們是對公司最重要的資產——員工的投資。

跳出框框思考。當然，在一個涼爽的場所的貴賓區提供幾個小時的免費飲料是不錯的，但是，讓我們面對現實吧，在最喜歡的酒吧喝幾杯對許多人來說只是另一個週五晚上，你只是碰巧買了飲料。

不要過分關注演講、獎項和與業務相關的內容。這是一場派對。是時候離開辦公室了。

我們的觀點是：找到一些不同的事情去做，一些不尋常的事情。您的團隊通常不會做的事情。我們認為擁有迷人景色和氛圍的遊輪只是門票，但是嘿！我們知道我們有點偏見。

要吸取的教訓是：做一些讓你的員工感到被重視的事情，並將體驗視為一種投資，而不是成本。我們保證您會在底線上看到結果。

瞭解更多關於霍恩布洛爾的節日派對，今天就與一位有經驗的活動策劃者取得聯繫。