你多久對你的員工說一次「謝謝」？

他們認為你是認真的嗎？我們從父母、祖父母、老師、導師等那裡學到，說“謝謝”是禮貌和尊重的。什麼時候感謝某人，特別是員工/同事變成了一種毫無意義的習慣？

持續的激勵、高員工滿意度和提高的生產力都是欣賞員工的結果。每個人都喜歡因自己的辛勤工作以及他們為使專案或公司成功而投入的所有時間得到認可。團隊建設是一個如此重要的因素，最終有助於提高公司士氣。隨著 3 月 2 日員工感謝日的到來，我們列出了您可以做的事情清單，以向您的團隊展示您對他們的努力的欽佩程度！

1. 公司聚餐
這是展示公司內部多樣性的好方法，也是激發對話的好方法。來自不同部門的人能夠聯合起來，不僅可以學習一些關於不同文化的事情，而且最重要的是，了解他們與誰一起工作。

2. 歡樂時光或晚餐
沒有什麼比知道他們能夠在工作中下班，但仍然享受同事的陪伴更受員工讚賞的了。它設定了一種輕鬆的基調，比在辦公環境中發生的聯繫更多。

3. 慶祝大大小小的里程碑
讓每個人都在生日賀卡上簽名，甚至為員工舉辦嬰兒送禮會，都會讓團隊成員感到非常重視和讚賞。

4. 夏季星期五
這些是最好的！在經歷了艱難的一周之後，員工肯定會喜歡在週五提前下班。這是一個簡單的手勢，但人們總是很高興在炎熱的夏日下午3點開始他們的週末。

5. 以不同的方式說“謝謝”。
同樣，簡單的手勢有很長的路要走。口頭感謝員工可能是他們一天中的亮點。把他們叫到你的辦公室，說明你為他們感到多麼自豪，甚至留下一張驚喜的便簽，讓他們知道你知道他們的努力。

7. 要麼做大，要麼回家！
如果你位於三州地區，請來到大蘋果，與紐約霍恩布洛爾公司一起享受歡樂時光。 Alive After Five 歡樂時光游輪是員工放鬆身心並觀看紐約市不斷變化的景色的完美方式。您的團隊將意識到他們是一家提供特殊福利的偉大公司的一部分。沒有什麼能比得上它！

人們重視真誠，所有世界頂級商業領袖都會告訴你，成功始於員工。確保讓員工開心是重中之重，因為沒有他們，您的公司就不會有今天的成功。

乾杯！

-霍恩布洛爾紐約家族