多樣性、文化和回饋社會

霍恩布洛爾包容委員會

在霍恩布洛爾集團，尊重是我們成功的基礎。這種文化是建立在開放思想之上的，
接納、同情和持續的承諾，以更好地理解和慶祝獨特的
我們全球船員、客人和業務合作夥伴的差異和經驗。

作為包容性委員會，我們致力於通過促進討論和
支援新的和正在進行的戰略舉措，以加強 RESPECT 文化並發表意見
我們為所有人創造令人驚歎的體驗。

理事會的宗旨是就如何解決和採取行動提出戰略建議
推進理事會成員確定的關鍵舉措，以支援公司的多元化和包容性。

尊重原則

我們公司的文化可以用一個詞來概括：尊重。我們的RESPECT服務系統，包括
我們的使命、我們的客人承諾、我們的價值觀和霍恩布洛爾12--我們的經營原則，定義了
對組織內行為和績效的期望，並幫助指導我們完成使命
“我們創造令人驚歎的體驗。”

為此，我們竭盡全力在賓客旅程的每個接觸點提供一流的服務。
我們設計精心策劃的體驗，通過人際交往栩栩如生，創造持久的回憶
特別的地方，共同的經歷和新朋友。

請參閱下面的我們的尊重原則和霍恩布洛爾12。

 

隱私策略

在此處訪問我們的隱私政策。

覆蓋規則定價的透明度

以下連結指向機器可讀檔，這些檔是根據聯邦覆蓋透明度規則提供的，包括健康計劃和醫療保健提供者之間協商的服務費率和網路外允許的金額。機器可讀檔的格式允許研究人員、監管機構和應用程式開發人員更輕鬆地訪問和分析數據。 在此處訪問 UnitedHealthcare Data Transparency。 在此處訪問 Kaiser Permanente Data Transparency。

平等就業聲明

霍恩布洛爾公司很自豪能成為平等就業機會和平權行動的雇主。我們禁止任何形式的歧視和/或騷擾，包括但不限於基於種族、宗教、宗教信仰、膚色、國籍、血統、公民身份、性別、性取向、性別、性別認同、性別表達、年齡、懷孕或關係醫療狀況、分娩、母乳餵養、育兒狀況、退伍軍人和/或軍人雕像、殘疾（身體或精神）醫療狀況的歧視和/或騷擾， 遺傳資訊或特徵、政治派別、家庭暴力倖存者身份、婚姻狀況或聯邦、州或地方法律禁止的其他特徵。此外，霍恩布洛爾公司在某些地方參與了電子驗證計劃。

EEOC – 瞭解您的權利：需要安排一些時間進行交談：立即預訂時間