Het is waarschijnlijk duidelijk, maar personeelsfeesten zijn een geweldige morele oppepper. Maar er is een goede en een verkeerde manier. Niet alle bedrijfsfeesten zijn gelijk. Laten we eerlijk zijn, op sommige werkplekken vrezen veel mensen het jaarlijkse kantoorfeest. Dan weet je dat je het verkeerd doet.

Het is waarschijnlijk geen verrassing dat dezelfde bedrijven waar het personeel uitkijkt naar evenementen voor werknemerswaardering en vakantiefeesten, dezelfde bedrijven zijn die een hoog moreel hebben en hun vakantiefeesten goed doen.

Het is vooral belangrijk omdat de betrokkenheid van werknemers op een historisch dieptepunt staat. Het is ook een must om alle werknemers erbij te betrekken, aangezien werknemers met een uurloon zich nog minder betrokken voelen.

Daarom is een goed vakantiefeest noodzakelijker dan ooit, en is het niet voldoende om voor Kerstmis een paar drankjes op kantoor te drinken. Als uw personeel zich ondergewaardeerd voelt, zal dat hun ontevredenheid waarschijnlijk vergroten.

U moet ook een evenement plannen dat enkele van de horrorverhalen over feestjes vermijdt.

Dus, hoe plan je een evenement dat het moreel echt opkrikt, de betrokkenheid vergroot, het personeel laat binden en, het belangrijkste, ervoor zorgt dat iedereen het naar zijn zin heeft?

Ten eerste, en niet zo moeilijk, creëer iets waardoor iedereen weet dat je er moeite voor hebt gedaan en waaruit blijkt dat het belangrijk is voor je bedrijf en het hoger management dat iedereen wordt gewaardeerd. Het hoeft geen episch feest te zijn (hoewel dat wel helpt).

Wees niet goedkoop. We zeggen niet dat u gek moet doen en geld moet uitgeven dat u niet heeft, maar vakantie- en werknemerswaarderingsevenementen moeten niet worden beschouwd als een uitgave, maar als een investering in het belangrijkste bezit van uw bedrijf, de mensen.

Denk buiten de doos. Tuurlijk, een VIP-afdeling in een gave zaal met een paar uur gratis drank is leuk, maar laten we eerlijk zijn, een paar drankjes in een favoriete bar is voor velen gewoon een vrijdagavond, waar jij toevallig de drankjes koopt.

Overdrijf niet met toespraken, prijzen en zakelijke inhoud. Het is een feest. Het is tijd om het kantoor achter je te laten.

Het punt is: zoek iets anders om te doen, iets buitengewoons. Iets wat je team normaal gesproken niet zou doen. Wij denken dat een cruise met geweldig uitzicht en veel sfeer precies goed is, maar hey! We weten dat we een beetje bevooroordeeld zijn.

De les is: doe iets waardoor uw werknemers zich gewaardeerd voelen en zie de ervaring als een investering, niet als een kostenpost. Wij beloven dat u de resultaten zult zien in de resultatenrekening.

Kom meer te weten over Hornblower's vakantiefeesten en neem vandaag nog contact op met een ervaren evenementenplanner.