아마도 당연하지만 직원 파티는 큰 사기 증진제입니다. 그러나 그것을하는 올바른 방법과 잘못된 방법이 있습니다. 모든 회사 휴일 파티가 동일하지는 않습니다. 솔직히 말해서, 일부 직장에서는 많은 사람들이 연례 사무실 파티를 두려워합니다. 그 때 당신은 당신이 잘못하고 있다는 것을 알게됩니다.

직원들이 직원 감사 행사와 휴일 파티를 기대하는 동일한 회사가 사기가 높고 휴일 파티를 올바르게 수행하는 동일한 비즈니스라는 것은 놀라운 일이 아닙니다.

직원 참여도가 사상 최저 수준이라는 점을 고려하면 특히 중요합니다. 또한 시간당 임금 근로자는 참여도가 훨씬 낮기 때문에 모든 직원을 포함해야 합니다.

그렇기 때문에 멋진 휴가 파티를 갖는 것이 그 어느 때보 다 필요하며 크리스마스 전에 사무실에서 몇 잔의 음료를 마시는 것만으로는 충분하지 않습니다. 직원이 과소 평가되었다고 느끼면 불만이 커질 수 있습니다.

또한 우리 모두가 들었던 공포 휴가 파티 이야기를 피하는 이벤트를 계획해야합니다.

그렇다면 진정으로 사기를 높이고, 참여를 높이고, 직원들을 결속시키고, 가장 중요한 것은 모두가 즐거운 시간을 보낼 수 있도록 하는 이벤트를 어떻게 계획합니까?

첫째, 그렇게 어렵지 않고 모든 사람에게 당신이 약간의 노력을 기울였다는 것을 알리고 모든 사람이 감사하는 것이 귀하의 비즈니스와 고위 경영진에게 중요하다는 것을 보여주는 무언가를 만드십시오. 서사시 파티 일 필요는 없습니다 (도움이되지만).

싸지 마십시오. 우리는 미쳐서 가지고 있지 않은 돈을 쓰라고 말하는 것이 아니라 휴일 및 직원 감사 이벤트를 비용으로 간주해서는 안되며 회사의 가장 중요한 자산 인 사람에 대한 투자입니다.

상자 밖에서 생각하십시오. 물론, 몇 시간의 무료 음료가있는 시원한 장소의 VIP 섹션은 좋지만, 좋아하는 바에서 몇 잔의 음료는 많은 사람들에게 또 다른 금요일 밤입니다.

연설, 수상 및 비즈니스 관련 콘텐츠에 너무 지나치지 마십시오. 파티입니다. 사무실을 떠날 시간입니다.

우리가 말하고자 하는 요점은 뭔가 다른 것, 평범하지 않은 것을 찾는 것입니다. 팀이 일반적으로 하지 않는 일. 우리는 놀라운 전망과 많은 분위기를 가진 크루즈가 단지 티켓이라고 생각하지만, 헤이! 우리는 우리가 약간 편향되어 있다는 것을 알고 있습니다.

배워야 할 교훈은 직원들이 가치 있다고 느끼게 하고 경험을 비용이 아닌 투자로 볼 수 있는 일을 하는 것입니다. 우리는 당신이 최종선에서 결과를 볼 것이라고 약속합니다.

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