当たり前のことかもしれませんが、社員パーティーは士気を高める効果があります。しかし、それには正しい方法と間違った方法があります。会社の忘年会はすべて同じというわけではありません。正直なところ、職場によっては、毎年恒例のオフィスパーティーを嫌がる人もいます。このような場合、やり方が間違っていることに気がつきます。

スタッフが社員感謝祭や忘年会を楽しみにしている企業ほど、士気が高く、忘年会もきちんと行っているのは当然のことかもしれませんね。

従業員のエンゲージメントがかつてないほど低下していることを考えると、これは特に重要なことです。また、時給制の従業員はさらにエンゲージメントが低いと感じているため、すべての従業員を対象にすることが必要です。

だからこそ、素晴らしいホリデーパーティーを行うことがこれまで以上に必要なのです。クリスマス前にオフィスでお酒を飲むだけでは十分ではありません。もし、あなたのスタッフが過小評価されていると感じたら、それは彼らの不満を増幅させる可能性が高いのです。

また、忘年会でよくある怖い話を避けるために、イベントを計画する必要があります。

では、どのようにイベントを企画すれば、スタッフの士気を高め、絆を深め、そして何よりも全員が楽しい時間を過ごすことができるのでしょうか？

まず、それほど難しいことではありませんが、あなたがいくらかの努力をしたことを皆に知らせ、皆が評価されていることがあなたのビジネスや上層部にとって重要であることを示すようなものを作りましょう。壮大なパーティーである必要はありません（それはそれで役に立ちますが）。

ケチってはいけません。しかし、休日や従業員への感謝イベントは経費と考えるべきではありません。それは、会社の最も重要な資産である人材への投資なのです。

枠にとらわれずに考えてみよう。もちろん、クールな会場のVIP席で数時間飲み放題というのもいいのですが、正直に言うと、お気に入りのバーで数杯飲むのは、多くの人にとって単なる金曜日の夜の過ごし方で、たまたまあなたがお酒を買っているだけなのです。

スピーチや表彰、ビジネスに関連する内容は、やり過ぎないようにしましょう。パーティーなのですから。オフィスを離れる時なのです。

私たちが言いたいのは、何か違うこと、普段と違うことを見つけるということです。あなたのチームが普段やらないようなことを。私たちは、素晴らしい景色と雰囲気のあるクルーズは、まさにうってつけだと思います。でも、私たちはちょっと偏見を持っているんです。

教訓は、従業員が価値を感じられることを行い、その経験をコストではなく投資と見なすことです。そして、その経験はコストではなく、投資であると考えることです。私たちは、その結果が収益に反映されることをお約束します。

ホーンブロワーのホリデーパーティーの詳細については、経験豊富なイベントプランナーにお問い合わせください。