企業のホリデーパーティーを企画する方法 - シティ・エクスペリエンス

ホリデーシーズンが近づくと、オフィスのホリデーパーティーをはじめとするお祝いの時期がやってくる。 会社は従業員に多くのことを求めますが、ホリデーは皆が少しゆっくりして、お互いに楽しんだり、労をねぎらったりするのに最適な時期です。ホリデーパーティーの企画を任された場合、何から始めたらいいのか分からず、少し圧倒されてしまうかもしれません。思い出に残る社内パーティーを企画するには、考慮すべきことがたくさんあります。このリストを参考にしてください。

会社のホリデー・パーティーは、ホリデー・シーズンに従業員が絆を深め、感謝の気持ちを感じるための素晴らしい方法です。会社のホリデー・イベントは、飲み物やおいしい食べ物、アクティビティ（プレゼント交換など）でいっぱいの楽しい環境を提供することで、従業員の1年間の頑張りを称える方法です。会社としては、出席者全員が楽しめるようにしたいものだが、そのための簡単な方法がいくつかある。

会社のホリデー・パーティーの計画方法について詳しく知りたい方は、続きをお読みください。思い出に残るパーティーを成功させるために必要な情報が満載です。

なぜホリデーパーティーを企画する必要があるのか？

もしあなたの会社が従業員のための忘年会を計画することに躊躇しているなら、以下の点を考慮することが不可欠です。これらのポイントは、企業の忘年会を開催する企業にとってメリットをもたらすでしょう。

1ホリデーパーティーは従業員の人間関係構築に役立つ
このような人間関係は、同僚同士や、管理職のような地位の高い者同士のものである。社員と管理職は、よりリラックスした環境の中で、人間的なレベルでお互いのことを知ることができる。こうすることで、従業員は個人として見られていると感じる。従業員の中には、他部署の人やさまざまな立場の人と交流する機会がない人もいる。様々な立場の人また、このような時間を共有することで、チームメンバーは自分自身をよりアピールすることができ、士気を高めることができる。士気を高めることができる。さらに、ホリデー・イベントはポジティブな企業文化の創造にも役立つ。

2より個人的な方法で従業員を評価できる
休暇中のプレゼントやボーナスは、従業員に喜ばれます。そこでなぜあなたrチームに何か楽しみを与えてはどうだろう。休日は素晴らしい時お祝いをし素晴らしい機会です。カレンダーにホリデーイベントを追加することで、従業員はより感謝されていると感じるようになります。特別なイベントを計画するという特別なステップを踏むことで、従業員が大切にされていることが伝わります。これらの賞は、特定の特徴や達成した仕事について従業員を表彰することができる。

ボーナスに妥協することなく、従業員のやりがいのある仕事すべてに感謝の意を示すこの形は、従業員に感謝され、自分たちが会社の重要な一部であることを実感させる。

How to Plan a Company Holiday Party

従業員のためのパーティーを企画することが決まったら、イベントを計画するためのステップを踏むことが重要だ。計画的であればあるほど、また、計画を始めるのが早ければ早いほど、必要な時間を確保することができる。時間慌てることなく、詳細を整理することができる。このホリデー・パーティーのチェックリストは、従業員が参加したくなるようなパーティーを企画するのに役立つだろう。

日付を選択する

企業の忘年会を計画する最初のステップは、日程を決めることです。これは tを早めにしておくことだ。を確保でき、不安や不必要なストレスから解放されます。重要なのは重要なのは休日は人々にとって多忙な時期であるため、余裕を持って日程を決めることは、誰にとっても有益である。また、ほとんどの従業員の休日の予定が異なること、そして異なる日にあたることを認識しておくことも重要である。全社員が毎年恒例のホリデー・パーティーに参加できるとは限りません。そのためほとんどの社員が出席できるように、おそらくを送るアンケートを実施しと選択肢を送るのがよいだろう。

回答が集まったら、最も多くの従業員が参加できる日程を選びます。ゲストが参加できるかどうかを判断できるように、少なくとも数カ月前から活動を計画するのが理想的です。また、さらに前に計画を立てることで、より多くの人が参加できるようになります。

予算を立てる

日程が決まったら、次は予算計画です。料理から飲み物、余興、アクティビティ、プレゼント、会場など、パーティーのあらゆる面にかかる費用を検討しましょう。予算が少なくても、社員が喜ぶイベントを計画する方法はあります。 .

予算配分に迷ったら、パーティーの優先順位をつけることができます。例えば、料理は優先順位が高いので、そのオプションを一番上に置くとよいでしょう。選ぶ料理選ぶ料理は手の込んだものである必要はありませんが、美味しくなければなりません。優先順位を決めたら、それに基づいて予算のパーセンテージを配分します。

パーティーの種類を決める

半日パーティーから時間外イベント、バーチャルホリデーパーティー、アクティビティー中心のオプションなど、従業員のために開催できる企業パーティーには様々な種類があります。以下に、企画できるパーティーのタイプをいくつかご紹介します。

アフターアワーズパーティー

ホリデー・パーティーでは、さまざまな理由から、このような集まりがよく行われる。一般的に、時間外の集まりは、地元のレストラン、バー、またはお祝いを楽しむための会場で構成されています。このイベントは、エンターテイメントや交通手段などを考える必要がないため、計画が少なくて済みます。しかし、勤務時間外であるため、すべての従業員が参加できるとは限りません。勤務時間外-時間外のパーティーは、よりリラックスした雰囲気になる。平日終業リラックスしてリラックスしてカクテルを楽しむことができる。

アットワークパーティー

より多くの従業員がパーティーに参加できるようにしたい場合は、通常の勤務時間内に開催することを検討しましょう。例えば、一日の後半にアクティビティや食事を予定し、従業員を通常業務から解放することができます。この場合、一部の例外を除き、ほぼ全従業員が参加することになる。

このタイプのパーティーは、より多くの計画が必要です。しかし、社員が日々の仕事のストレスから解放され、数時間余分な時間を過ごすことができるため、士気を高めるのに役立ちます。

コーポレート・パーティー・パッケージ

コーポレート・パーティー・パッケージは、時間がなく、思い出に残る懇親会を開催したい場合に、コーポレート・イベントを開催するのに最適な方法です。このようなイベントは提供お食事、お飲み物、エンターテイメントなど

このようなイベントは、ヨットなどの別の会場で開催することで、さらに特別な体験ができます。例えば、水上でのニューヨークの企業イベントをお探しなら、120人から1,000人まで収容可能なヨットを選ぶことができます。水上でのイベント企画は、誰にとってもユニークで楽しい経験です。予算やパーティーの規模を問わず、ニーズに合わせて対応してくれる。また、ご予算やパーティーの規模など、お客様のニーズに合わせて対応させていただきます。社員はこのイベントのことを何年も語り継ぐことでしょう。唯一のプラン唯一のプラン必要なのはこのようなイベントのためにこのようなイベントのためにを決めることだ。です。また、以下のような他の目的地もぜひチェックしてほしい：

招待状の作成と送付

招待状を送るのも重要なステップです。パーティーの種類、予算、日程が決まったら、招待状を作成します。希望すれば、従業員に現物の招待状を渡すこともできる。しかし、デジタル招待状でも十分です。イベント企画チームを持つことで、すべてが滞りなく進むようになります。このように、誰かがどんな方法を選んでも、招待状を送る役割を持つことができる。

場所を選ぶ

近くのレストラン、オフィス、ヨットなど、予算に応じて最終的な場所を選ぶことができます。オフィスから30分以内の場所を選ぶと、従業員がより便利な場所に行きやすくなる。

料理、飲み物、エンターテイメントを選ぶ

会社のホリデー・パーティーの企画を考える際には、多くの人が喜びそうな食べ物や飲み物を選びましょう。あるいは、事前に食事を選ぶオプションも用意しましょう。フィンガーフードやビュッフェは素晴らしい方法です。フィンガーフードやビュッフェのオプションは

余興については、ボードゲームやDJなどのオプションから選ぶ必要がある。
パーティーの種類によって、どのような余興が適切なのかが決まり、ホリデーパーティーのアイデアを出すのにも役立ちます。適切な余興は、どんなタイプのパーティーには欠かせません、特に企業イベントにおいては、リラックスした環境を作ることができる。を作ることができる、みんなが楽しい時間.

手配の最終決定

パーティー会場やケータリング会社を予約し（またはレストランを予約し）、社員へのプレゼントを準備します。会場やケータリング会社を予約し（あるいはレストランを予約する）、従業員へのプレゼントを用意しましょう。何を選ぶにせよ、早めに計画を立て、細部までこだわることで、社員が喜ぶパーティーが実現します。忘れられない会社のホリデーパーティーで、社員を輝かせましょう！

オリジナル投稿日：2022年8月1日