COSA POTETE FARE PER MOTIVARE IL VOSTRO TEAM NEL NUOVO ANNO.
Ci sono poche giornate lavorative peggiori di quelle che arrivano dopo le feste. Tra ferie, eccessivi piaceri e viaggi, gennaio colpisce come il tempo. L'apprezzamento dei dipendenti è massimo a dicembre, tra feste, regali aziendali e potenziali bonus, ed è per questo che è ancora più importante all'inizio dell'anno.
Il team building aziendale dovrebbe essere una priorità tutto l'anno, ma gennaio è un ottimo momento per aiutare i dipendenti a ripartire. Per alcuni il ritorno in ufficio significa una quantità di lavoro scoraggiante. Per altri, gennaio è un periodo molto gettonato per la ricerca di lavoro. In ogni caso, affinché la vostra azienda abbia successo nel nuovo anno, dovete assicurarvi che il vostro team sia ispirato, rinfrescato e pronto a lavorare.
Come potete trovare il tempo di fare team building per motivare i vostri dipendenti a gennaio? Continuate a leggere i nostri migliori consigli per il team building aziendale.
PERCHÉ È IMPORTANTE
Nonostante le lamentele che può suscitare l'espressione "team building", non è detto che sia tutto un crollo della fiducia e giochi per rompere il ghiaccio. Le attività di team building sono un ottimo modo per mettere tutti d'accordo, aprire la comunicazione e promuovere la collaborazione nel nuovo anno, indipendentemente dalle sfide che si presenteranno.
PIANIFICARE IN ANTICIPO
Si dice che il miglior attacco sia una buona difesa, e aiutare i dipendenti a rientrare dal caos post-vacanze significa pianificare il tutto prima ancora che partano. Se da un lato è importante avere una strategia per garantire che i progetti continuino a muoversi durante il periodo di rallentamento, dall'altro è altrettanto importante dare ai dipendenti qualcosa di cui non vedono l'ora quando tornano. Anche se non si vuole sovraccaricare gennaio con troppi eventi, oltre alle riunioni, si può trovare una via di mezzo. Iniziate a prendere in considerazione l'idea di organizzare la festa di Natale dopo le vacanze: è meno pressante e rappresenta un ottimo modo per il team di ritrovarsi in modo più rilassato.
SPOSTARE L'ATTENZIONE
Quando i dipendenti tornano dopo le vacanze con le caselle di posta stracolme e liste di cose da fare lunghe chilometri, è difficile sapere da dove cominciare. Una riunione di inizio anno è un buon modo per riorientare il gruppo e fargli pensare a ciò che lo attende. Dopo la chiusura dei progetti più importanti, è importante riconoscere non solo ciò che è stato realizzato, ma anche la prossima direzione dell'azienda e le energie che saranno necessarie nel prossimo anno. È utile suddividere gli obiettivi più grandi in strategie quotidiane più gestibili e fissare obiettivi di gruppo per far sentire i dipendenti più coinvolti nel loro lavoro.
RENDERLO MEMORABILE
Gli eventi di team building più efficaci tendono a portare il personale fuori dalle comodità dell'ufficio. Il cambiamento di scenario incoraggia tutti a uscire dal guscio e a rafforzare le relazioni. Uscire dalla sala riunioni aiuta anche a dare slancio e a creare opportunità per le persone di legare in modo più organico.
Portate il vostro team fuori sede e sfruttate al massimo la sede del team building.
Organizzate un party di cucina. È un modo unico per migliorare le capacità di comunicazione.
Organizzate delle olimpiadi d'ufficio in cui i reparti si sfidano per mettere alla prova le proprie capacità.
Iscriveteli a una causa benefica. Andate a una banca del cibo, piantate un albero o collaborate con un club locale di ragazzi e ragazze. Sentitevi bene mentre fate del bene!
KEEP IT GOING
You don’t want the progress made in January to fizzle out by March. Once you lose that energy, it can almost be as difficult to get it back as when you first returned from the holidays, or worse. It’s important to think about team building as a year-round activity, not just something to do once or twice a year. It doesn’t have to be a blowout every time, smaller versions of the larger picture can be spread out throughout the year. Use the post-holiday push as a jumping-off point, and bring in your team to brainstorm ideas on how to keep it going.
When it comes to creating a great company culture, corporate team building is often overlooked. “If we’re getting everything done, then why does it matter?” can be the response. But work should be about more than “getting it done”. We don’t buy the age-old advice of “no one likes their job”. We believe that how companies treat their employees plays a large part in motivating the team. The holiday season can bring on additional stress, personally and professionally, but it can also present an opportunity for teams to get closer and learn to lean on each other. As long as there’s laughter and a sense of accomplishment, you’re on the right track.
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