Probabilmente è ovvio, ma le feste per i dipendenti sono un ottimo incentivo per il morale. Ma c'è un modo giusto di farlo e uno sbagliato. Non tutte le feste aziendali sono uguali. Siamo onesti, in alcuni luoghi di lavoro molte persone temono la festa annuale dell'ufficio. È allora che si capisce che si sta sbagliando.
Probabilmente non è una sorpresa che le stesse aziende in cui il personale non vede l'ora di partecipare agli eventi di apprezzamento dei dipendenti e alle feste natalizie siano le stesse che hanno un morale alto e fanno bene le loro feste.
È particolarmente importante se si considera che il coinvolgimento dei dipendenti è ai minimi storici. È inoltre necessario includere tutti i dipendenti, dato che i lavoratori con salario orario si sentono ancora meno impegnati.
Ecco perché è più che mai necessario organizzare una grande festa di Natale, e non basta bere qualcosa in ufficio prima di Natale. Se i vostri dipendenti si sentono poco apprezzati, è probabile che questo aggravi la loro insoddisfazione.
È inoltre necessario pianificare un evento che eviti alcune delle storie horror sulle feste natalizie che tutti abbiamo sentito.
Quindi, come si fa a pianificare un evento che possa davvero risollevare il morale, aumentare il coinvolgimento, far legare il personale e, soprattutto, far sì che tutti si divertano?
In primo luogo, e non è così difficile, create qualcosa che faccia capire a tutti che vi siete impegnati e che dimostri che è importante per la vostra azienda e per il management superiore che tutti siano apprezzati. Non deve essere necessariamente una festa epica (anche se è utile).
Non siate tirchi. Non stiamo dicendo di fare follie e di spendere soldi che non avete, ma gli eventi di ringraziamento per le festività e per i dipendenti non devono essere considerati una spesa, bensì un investimento nella risorsa più importante della vostra azienda, le persone.
Pensate fuori dagli schemi. Certo, una sezione VIP in un locale cool con qualche ora di drink gratis è bella, ma, ammettiamolo, un paio di drink al bar preferito è semplicemente un altro venerdì sera per molti, e si dà il caso che siate voi a pagare i drink.
Non esagerate con i discorsi, i premi e i contenuti legati al business. È una festa. È ora di lasciarsi alle spalle l'ufficio.
Il punto è: trovare qualcosa di diverso da fare, qualcosa fuori dall'ordinario. Qualcosa che il vostro team non farebbe normalmente. Noi pensiamo che una crociera con una vista straordinaria e un'atmosfera intensa sia proprio quello che fa per voi, ma non è questo il caso! Sappiamo di essere un po' di parte.
La lezione da imparare è: fate qualcosa che faccia sentire i vostri dipendenti apprezzati e considerate l'esperienza come un investimento, non come un costo. Vi assicuriamo che i risultati si vedranno sul bilancio.
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