DIVERSITÀ, CULTURA E SOLIDARIETÀ

Consiglio di inclusione di Hornblower

Nel Gruppo Hornblower il RISPETTO è alla base del nostro successo. Questa cultura si basa sull'apertura mentale,
l'accettazione, la compassione e l'impegno continuo a comprendere meglio e a celebrare l'unicità delle persone.
differenze ed esperienze del nostro equipaggio globale, degli ospiti e dei partner commerciali.

In qualità di Consiglio per l'inclusione, ci impegniamo a migliorare questa cultura facilitando la discussione e
iniziative strategiche nuove e in corso che rafforzino la cultura del RISPETTO e diano voce a tutti
voce a tutti, mentre creiamo esperienze straordinarie per tutti.

Lo scopo del Consiglio è sviluppare raccomandazioni strategiche per affrontare e portare avanti le iniziative chiave identificate dai membri del Consiglio per sostenere l'azienda in materia di
iniziative chiave identificate dai membri del Consiglio per sostenere l'azienda in materia di diversità e inclusione.

Principi di rispetto

La cultura della nostra azienda si può riassumere in una parola: RISPETTO. Il nostro sistema di servizio RESPECT, composto da
della nostra Missione, della nostra Promessa per gli Ospiti, dei Nostri Valori e dei 12 Principi Operativi di Hornblower, definiscono i principi di funzionamento.
le aspettative di comportamento e di prestazione all'interno dell'organizzazione e ci aiutano a realizzare la nostra missione.
"Creiamo esperienze straordinarie".

Lo facciamo andando oltre per fornire un servizio eccellente in ogni punto di contatto del viaggio dell'ospite.
Progettiamo esperienze curate, che prendono vita grazie agli incontri umani, per creare ricordi duraturi di luoghi speciali, esperienze condivise e nuovi amici.
luoghi speciali, esperienze condivise e nuovi amici.

Si vedano di seguito i nostri Principi di Rispetto e i 12 Hornblower.

 

Politica sulla privacy

Accedi alla nostra politica sulla privacy qui.

Trasparenza nei prezzi delle regole di copertura

I link sottostanti conducono ai file leggibili elettronicamente resi disponibili in risposta alla norma federale sulla trasparenza della copertura e comprendono le tariffe dei servizi negoziati e gli importi consentiti fuori rete tra i piani sanitari e i fornitori di assistenza sanitaria. I file leggibili meccanicamente sono formattati in modo da consentire a ricercatori, enti normativi e sviluppatori di applicazioni di accedere e analizzare più facilmente i dati. Accesso alla trasparenza dei dati di UnitedHealthcare qui. Accesso alla trasparenza dei dati di Kaiser Permanente qui.

Dichiarazione di parità di impiego

Hornblower è orgogliosa di essere un datore di lavoro che offre pari opportunità di lavoro e azioni positive. Vietiamo la discriminazione e/o le molestie di qualsiasi tipo, compresa, ma non solo, la discriminazione e le molestie basate su razza, religione, credo religioso, colore della pelle, origine nazionale, ascendenza, cittadinanza, sesso, orientamento sessuale, genere, identità di genere, espressione di genere, età, gravidanza o condizioni mediche correlate, parto, allattamento, stato parentale, status di veterano e/o militare, condizione medica di disabilità (fisica o mentale), informazioni o caratteristiche genetiche, affiliazione politica, stato di sopravvivenza alla violenza domestica, stato civile o altre caratteristiche proibite dalla legge federale, statale o locale. Inoltre, Hornblower partecipa al programma E-Verify in alcune sedi.

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