CARRIERE

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Perché le esperienze in città

La nostra missione è creare esperienze straordinarie in tutto il mondo, e non potremmo farlo senza il nostro incredibile personale. Ecco perché siamo sempre concentrati sulla crescita e sulla formazione dei dipendenti, sulla diversità, sullo sviluppo della comunità e sull'offerta di alcuni dei migliori benefit del settore, sia in ufficio che sul campo.

Scoprite tutte le fantastiche opportunità di carriera disponibili con City Experiences in tutto il mondo, da una moltitudine di porti City Cruises a Statue City Cruises, Alcatraz City Cruises, Niagara City Cruises, Boston Harbor City Cruises, City Ferry, Venture Ashore, Walks e Devour.

Scoprite di più su ciò che abbiamo da offrire e su come iniziare il vostro nuovo percorso di carriera con City Experiences!


Hornblower

Crociere in città

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COSA FACCIAMO PER PRENDERCI CURA DI VOI
Vantaggi

Vi terremo in salute e felici, in modo che possiate concentrarvi sulla cura dei nostri ospiti. City Experiences si impegna per la salute, il benessere e gli obiettivi a lungo termine dei dipendenti, tra cui i seguenti per i membri del team idonei:

OPZIONI DI ASSICURAZIONE SANITARIA DI ALTO LIVELLO

PERMESSI RETRIBUITI E CONGEDI FAMILIARI

401(K), COMPRESO L'ABBINAMENTO CON IL DATORE DI LAVORO

Vedere i benefici

NON C'È FINE ALLE OPPORTUNITÀ DI CRESCITA
Percorso di carriera e formazione

Siamo in costante crescita e preferiamo sempre promuovere dall'interno, quindi nuove opportunità sono disponibili regolarmente. Passate da manager a dirigente, avanzate in cucina, sul ponte, nei tour, persino dalla biglietteria all'ufficio principale. Approfittate dei programmi per approfondire la vostra formazione nel settore e non solo.

UNIVERSITÀ HORNBLOWER

PERCORSO DI CARRIERA E OPPORTUNITÀ

ASSISTENZA PER LE TASSE SCOLASTICHE*

Per saperne di più

COLTIVARE L'INCLUSIONE, L'ACCETTAZIONE E IL RISPETTO
Diversità, cultura e donazione

Unisciti alla nostra variegata comunità in tutto il mondo. Condividete nuove esperienze, vedete cose nuove e divertitevi! Promuovere la diversità e l'inclusione non significa solo essere un datore di lavoro con pari opportunità, ma anche celebrare le nostre differenze e vivere come noi stessi.

DIVERSITÀ E INCLUSIONE

RISPETTARE I PRINCIPI

DARE INDIETRO

Per saperne di più

Successo dell'equipaggio

Nel 1998, Matthew Gill, un quattordicenne di Staten Island, ha trovato un lavoro estivo rispondendo al telefono, dando indicazioni e raccogliendo biglietti per la City Experiences Statue City Cruises. Oggi, a 38 anni, lavora ancora con l'azienda, ma è passato al ruolo di capitano di porto.
Benia Gurrola ha iniziato il suo percorso come host sull'Odyssey Lake Michigan e in pochi anni è passata dal ruolo di supervisore della biglietteria a quello di manager del ristorante a tempo pieno, mentre lavorava alla sua laurea. Dopo aver deciso di cambiare il suo percorso professionale in City Experiences, ora è Senior Contact Center Director, facendo crescere il suo team da 30 a 90 persone in alta stagione, supervisionando le operazioni in tutto il Nord America e ricevendo riconoscimenti lungo tutto il percorso.
Marcus Santana, dipendente di seconda generazione di City Experiences, ha iniziato a lavorare come addetto ai servizi agli ospiti presso la Statue City Cruises durante le scuole superiori. È stato promosso a supervisore delle vendite dei biglietti, mentre lavorava al community college, agli studi universitari e infine a un master in comunicazione presso la William Paterson University e ora è il coordinatore creativo dei progetti per tutti i marchi City Experiences presso l'ufficio principale di New York a Soho. Grazie al programma Hornblower Tuition Program, Marcus sta attualmente conseguendo il diploma di Certified Associate in Project Management (CAPM).
Liana Harrison ha iniziato a lavorare per il NYC Ferry come marinaio e si è fatta strada fino a diventare capitano. Parlando della sua esperienza, Liana dice: "Più donne dovrebbero salire a bordo se è quello che vogliono fare. Si tratta di ciò che si può fare, non di ciò che si è. Quindi, se avete il desiderio di farlo, non lasciatevi fermare".
Scott Burkell è entrato a far parte di Walks nel 2017, come guida che aiutava i viaggiatori ad esplorare il Metropolitan Museum of Art. Da allora, ha sviluppato e gestito il crescente numero di tour di Walks come responsabile delle operazioni di terra negli Stati Uniti per 4 anni. Ora, Scott è tornato alle sue origini come responsabile regionale dello sviluppo e del coinvolgimento delle guide, per fornire regolarmente formazione e sviluppo professionale alle guide.

Siete interessati a salire a bordo?
Scoprite qui di seguito il vostro potenziale.

Qualunque sia la strada che prenderete, sappiate che Hornblower si impegna per il vostro sviluppo e la vostra crescita ad ogni passo.

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Politica sulla privacy

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Trasparenza nei prezzi delle regole di copertura

I link sottostanti conducono ai file leggibili elettronicamente resi disponibili in risposta alla norma federale sulla trasparenza della copertura e comprendono le tariffe dei servizi negoziati e gli importi consentiti fuori rete tra i piani sanitari e i fornitori di assistenza sanitaria. I file leggibili meccanicamente sono formattati in modo da consentire a ricercatori, enti normativi e sviluppatori di applicazioni di accedere e analizzare più facilmente i dati. Accesso alla trasparenza dei dati di UnitedHealthcare qui. Accesso alla trasparenza dei dati di Kaiser Permanente qui.

Dichiarazione di parità di impiego

Hornblower è orgogliosa di essere un datore di lavoro che offre pari opportunità di lavoro e azioni positive. Vietiamo la discriminazione e/o le molestie di qualsiasi tipo, compresa, ma non solo, la discriminazione e le molestie basate su razza, religione, credo religioso, colore della pelle, origine nazionale, ascendenza, cittadinanza, sesso, orientamento sessuale, genere, identità di genere, espressione di genere, età, gravidanza o condizioni mediche correlate, parto, allattamento, stato parentale, status di veterano e/o militare, condizione medica di disabilità (fisica o mentale), informazioni o caratteristiche genetiche, affiliazione politica, stato di sopravvivenza alla violenza domestica, stato civile o altre caratteristiche proibite dalla legge federale, statale o locale. Inoltre, Hornblower partecipa al programma E-Verify in alcune sedi.

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