यह शायद स्पष्ट है लेकिन कर्मचारी पार्टियां एक महान मनोबल बढ़ाने वाली हैं। लेकिन ऐसा करने का एक सही तरीका है और एक गलत तरीका है। सभी कंपनी अवकाश पार्टियां समान नहीं हैं। आइए ईमानदार रहें, कुछ कार्यस्थलों पर बहुत से लोग वार्षिक कार्यालय पार्टी से डरते हैं। जब आप जानते हैं कि आप इसे गलत कर रहे हैं।
यह शायद कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि वही कंपनियां जहां कर्मचारी कर्मचारी प्रशंसा की घटनाओं और छुट्टियों की पार्टियों के लिए तत्पर हैं, वही व्यवसाय हैं जिनके पास उच्च मनोबल है और उनकी छुट्टियों की पार्टियां सही हैं।
यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी सगाई सर्वकालिक निचले स्तर पर है। सभी कर्मचारियों को शामिल करना भी जरूरी है, क्योंकि प्रति घंटा वेतन भोगी श्रमिक और भी कम व्यस्त महसूस करते हैं।
यही कारण है कि एक महान छुट्टी पार्टी होना पहले से कहीं अधिक आवश्यक है, और क्रिसमस से पहले कार्यालय में कुछ पेय लेना पर्याप्त नहीं है। यदि आपके कर्मचारी कम सराहना महसूस करते हैं, तो यह उनके असंतोष को बढ़ाने की संभावना है।
आपको एक ऐसी घटना की योजना बनाने की भी आवश्यकता है जो कुछ डरावनी छुट्टी पार्टी कहानियों से बचती है जिन्हें हम सभी ने सुना है।
तो, आप एक ऐसी घटना की योजना कैसे बनाते हैं जो वास्तव में मनोबल बढ़ाएगा, सगाई बढ़ाएगा, कर्मचारियों को बंधन में लाएगा और सबसे महत्वपूर्ण बात यह सुनिश्चित करेगा कि हर किसी के पास एक अच्छा समय है?
सबसे पहले, और इतना मुश्किल नहीं है, कुछ ऐसा बनाएं जो हर किसी को बताता है कि आपने कुछ प्रयास किया है और दिखाता है कि यह आपके व्यवसाय और ऊपरी प्रबंधन के लिए महत्वपूर्ण है कि हर किसी की सराहना की जाती है। यह एक महाकाव्य पार्टी नहीं होना चाहिए (हालांकि यह मदद करता है)।
सस्ते मत बनो। हम यह नहीं कह रहे हैं कि पागल हो जाओ और आपके पास पैसा खर्च करें, लेकिन छुट्टी और कर्मचारी प्रशंसा की घटनाओं को खर्च नहीं माना जाना चाहिए, वे आपकी कंपनी की सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति, इसके लोगों में निवेश हैं।
बॉक्स के बाहर सोचें। निश्चित रूप से, कुछ घंटों के मुफ्त पेय के साथ एक शांत स्थल पर एक वीआईपी अनुभाग अच्छा है, लेकिन, चलो इसका सामना करते हैं, पसंदीदा बार में कुछ पेय कई लोगों के लिए बस एक और शुक्रवार की रात है, आप बस पेय खरीद रहे हैं।
भाषणों, पुरस्कारों और व्यवसाय से संबंधित सामग्री पर ओवरबोर्ड न जाएं। यह एक पार्टी है। ऑफिस छोड़ने का समय आ गया है।
हम जो बात कर रहे हैं वह यह है: कुछ अलग करने के लिए ढूंढें, कुछ सामान्य से बाहर। कुछ ऐसा जो आपकी टीम आमतौर पर नहीं करेगी। हमें लगता है कि अद्भुत दृश्यों और बहुत सारे वातावरण के साथ एक क्रूज सिर्फ टिकट है, लेकिन हे! हम जानते हैं कि हम थोड़े पक्षपाती हैं।
सीखने के लिए सबक है: कुछ ऐसा करें जो आपके कर्मचारियों को मूल्यवान महसूस कराए और अनुभव को निवेश के रूप में देखें, लागत नहीं। हम वादा करते हैं कि आप नीचे की रेखा पर परिणाम देखेंगे।
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