מה אתה יכול לעשות כדי להניע את הצוות שלך בשנה החדשה.

יש מעט ימי עבודה גרועים יותר מאלה שמגיעים אחרי החגים. בין חופש, אכילת יתר והרבה נסיעות, ינואר מכה בך קר כמו מזג האוויר. הערכת העובדים נמצאת בשיאה בדצמבר בין מסיבות חג, מתנות לחברה ובונוסים פוטנציאליים, ולכן היא חשובה עוד יותר בתחילת השנה.

בניית צוות ארגוני אמורה להיות בראש סדר העדיפויות בכל ימות השנה, אבל ינואר הוא זמן מצוין לעזור לעובדים לצאת לדרך בריצה. עבור חלקם, חזרה למשרד פירושה כמות מרתיעה של עבודה. עבור אחרים, ינואר הוא זמן פופולרי לחיפוש עבודה. כך או כך, כדי שהעסק שלך יצליח בשנה החדשה, עליך לוודא שהצוות שלך מקבל השראה, רענן ומוכן לעבודה.

איך אתה יכול לפנות זמן לבניית צוות כדי להניע את העובדים שלך בינואר? המשך לקרוא לקבלת הטיפים הטובים ביותר שלנו בכל הנוגע לבניית צוות ארגוני.

למה זה חשוב
למרות הגניחות שכל אזכור של "בניית צוות" יכול לעורר, זה לא חייב להיות כל נפילות אמון ומשחקים שוברי קרח. פעילויות גיבוש הן דרך נהדרת לגרום לכולם להיות באותו עמוד, לפתוח את התקשורת ולטפח שיתוף פעולה בהמשך השנה החדשה, לא משנה אילו אתגרים נזרקים עליהם.

תכננו מראש
הם אומרים שההתקפה הטובה ביותר היא הגנה טובה, ולעזור לעובדים לחזור מהכאוס שלאחר החג פירושו לתכנן אותה עוד לפני שהם עוזבים. אמנם חשוב שתהיה אסטרטגיה שתבטיח שפרוייקטים ימשיכו להתקדם במהלך ההאטה, אך חשוב לא פחות לתת לעובדים משהו לצפות לו כשהם יחזרו. למרות שאתה לא רוצה להעמיס על ינואר יותר מדי אירועים, בנוסף לפגישות, יכולה להיות דרך ביניים. התחילו בכך שתשקלו לקיים את מסיבת החג שלכם אחרי החגים, זה פחות בלחץ ודרך נהדרת עבור הצוות להתעדכן בצורה רגועה יותר.

הסטת המיקוד
כשהעובדים חוזרים אחרי החגים לתיבות דואר נכנס גדושות ולרשימות מטלות באורך קילומטרים, קשה לדעת מאיפה להתחיל. מפגש פתיחת השנה החדשה הוא דרך טובה למקד מחדש את הקבוצה ולגרום להם לחשוב על מה שעומד לפניהם. ככל שפרויקטים גדולים יותר נסגרו, חשוב להכיר לא רק במה שהושג, אלא לאן החברה הולכת הלאה, והיכן יהיה צורך באנרגיה בשנה הקרובה. זה מועיל לפרק את המטרות הגדולות האלה לאסטרטגיות יומיומיות הניתנות יותר לניהול, ולהגדיר יעדים כקבוצה כדי לגרום לעובדים להרגיש מעורבים יותר בעבודתם.

הפוך אותו לבלתי נשכח
אירועי בניית הצוות היעילים ביותר נוטים להוציא את הצוות מהנוחות של המשרד. שינוי הנוף מעודד את כולם לצאת מהקונכייה שלהם ולחזק מערכות יחסים. היציאה מחדר הישיבות גם עוזרת ליצור מומנטום ויוצרת הזדמנויות לאנשים להתחבר בצורה אורגנית יותר.

קח את הצוות שלך מחוץ לאתר והשתמש במקום בניית הצוות שלך לטובתו המלאה.

ערכו מסיבת בישול. זוהי דרך ייחודית לשפר מיומנויות תקשורת
להקים אולימפיאדה משרדית שבה מחלקות הולכות ראש בראש כדי לבחון את היכולות שלהן
רשמו אותם למטרה למטרות צדקה. לכו לבנק מזון, שתלו עץ או עבדו עם מועדון בנים ובנות מקומי. להרגיש טוב תוך כדי עשיית טוב!

תמשיכו
אתם לא רוצים שההתקדמות שהושגה בינואר תדעך עד מרץ. ברגע שאתם מאבדים את האנרגיה הזו, זה יכול להיות כמעט קשה להחזיר אותה כמו כשחזרתם לראשונה מהחגים, או גרוע מכך. חשוב לחשוב על גיבוש צוות כפעילות לאורך כל השנה, ולא רק כמשהו לעשות פעם או פעמיים בשנה. זה לא חייב להיות פיצוץ בכל פעם, גרסאות קטנות יותר של התמונה הגדולה יכולות להיות מפוזרות לאורך כל השנה. השתמש בדחיפה שלאחר החגים כנקודת זינוק, והבא את הצוות שלך לסיעור מוחות על רעיונות כיצד להמשיך בכך.

כשמדובר ביצירת תרבות ארגונית נהדרת, לעתים קרובות מתעלמים מבניית צוות ארגוני. "אם אנחנו עושים הכל, אז למה זה משנה?" יכולה להיות התגובה. אבל העבודה צריכה להיות יותר מאשר "לעשות את זה". אנחנו לא קונים את העצה עתיקת היומין של "אף אחד לא אוהב את העבודה שלו". אנו מאמינים כי האופן שבו חברות מתייחסות לעובדיהן משחק תפקיד גדול בהנעת הצוות. תקופת החגים יכולה להביא איתה לחץ נוסף, אישי ומקצועי, אבל היא יכולה גם להוות הזדמנות לקבוצות להתקרב וללמוד להישען אחת על השנייה. כל עוד יש צחוק ותחושת הישג, אתה בדרך הנכונה.

מוכנים לתכנן את אירוע גיבוש הצוות הבא שלכם? צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד על האירועים המותאמים אישית שלנו לחברות בכל סדר גודל. כרגע מציעים אירועי חברה בברקלי, לונג ביץ', מרינה דל ריי, ניו יורק, ניופורט ביץ', סן דייגו וסן פרנסיסקו.

בקש הצעת מחיר מותאמת אישית לאירוע החברה שלך.