בניית צוות מוצלחת היא חיונית מסיבות רבות, החל מיצירת סביבת עבודה בריאה וכלה במתן מקום שבו העובדים מרגישים בנוח לקיים אינטראקציה עם עובדים אחרים. קיום סביבת עבודה שבה העובדים בטוחים בעצמם, ויכולותיהם של חבריהם לצוות מספקות גם יתרונות אחרים לחברה. גלה את התשובה לשאלה "מדוע בניית צוות חשובה?" על ידי קריאת המידע שלהלן.
הבנת התשובה לשאלה "מדוע בניית צוות חשובה?" חיונית לבניית צוות שעובד היטב יחד. כאשר צוות יכול לעבוד בצורה מגובשת, זה מביא יותר הצלחה לחברה. עיסוק בפעילויות גיבוש עוזר לאצור ארגון מצליח יותר, עובדים מאושרים יותר, שיתוף פעולה טוב יותר, אמון רב יותר ומגוון יתרונות אחרים.
מהי בניית צוות?
בניית צוות יוצרת סביבה שבה אנשים יכולים לעבוד יחד, בדרך כלל מחוץ למשרד. העובדים יכולים לראות זה את זה מנקודת מבט שונה על ידי תרגול עבודה משותפת. בדרך זו, הם יכירו זה את זה, יפתחו אמון וילמדו לעבוד יחד כצוות.
יתרונות אחרים של בניית צוות כוללים תקשורת טובה יותר, פתרון בעיות והבנה כיצד לפתור קונפליקטים בסביבת צוות. בניית צוות דומה לאימון ספורט עם קבוצה. חשוב להתאמן לפני המשחקים הגדולים כדי להבטיח שהקבוצה תעבוד היטב יחד. אחרת, כאשר הצוות אמור לתפקד, הם לא יצליחו באותה מידה בגלל חוסר תקשורת או סיבה אחרת
מדוע בניית צוות חשובה?
כדי להבין טוב יותר את השאלה, "מדוע בניית צוות חשובה?" יש לקחת בחשבון את הערך שמביא בניית הצוות. שקול את הנקודות שלהלן כדי לעזור לך להבין באופן מלא יותר את החשיבות של בניית צוות.
נטוורקינג עם עובדים אחרים
נטוורקינג הוא חלק חשוב בעבודה משותפת. על ידי מתן מרחב בטוח שבו העובדים יכולים להכיר זה את זה, אתה מספק סביבה שבה הם יכולים להרגיש יותר בנוח יחד ולפתח מערכות יחסים חיוביות. אם אינך מכיר היטב את חברי הצוות שלך, הצגת רעיונות חדשים או פתרון קונפליקטים יחד יכולים להיות מאיימים.
בניית צוות מציעה דרך מהנה לעודד קשרים עמוקים יותר בין העובדים, כך שכל אדם ירגיש בנוח ובטוח להציג את הרעיונות שלו במסגרת צוותית.
מעודד ביצועים טובים יותר
כאשר צוותים נעשים נוחים יותר זה עם זה, הם נוטים להפוך לצוותים בעלי ביצועים גבוהים. תוך כדי עיסוק בפעילויות גיבוש, העובדים ילמדו כיצד לעבוד זה עם זה. תרגול עבודה כצוות לפעילות מהנה של בניית צוות מאפשר לצוות לראות כיצד כל אדם עובד, את נקודות החוזק שלו, את חולשותיו וממה הוא נלהב.
על ידי הבנת כל אדם טוב יותר, אתה יכול להעריך את המטרות של כל אדם וכיצד הם יכולים להפוך לעובדים טובים יותר. עזרה לעובדים לשאוף להיות במיטבם בתפקידם מועילה לקולקטיב. אם כולם מופיעים במיטבם, הקבוצה תתפקד במיטבה בו זמנית.
פרודוקטיביות גבוהה יותר
תחרות קטנה במקום העבודה יכולה להיות מועילה, כל עוד היא לא זדונית. תחרות יכולה לעודד צוותים של עובדים להיות פרודוקטיביים יותר מכיוון שהם ירצו "להתחרות" עם צוותים אחרים. פרודוקטיביות גבוהה יותר פירושה שיותר עבודה תבוצע באופן קבוע. עודדו תחרות על ידי הצבת יעדים מהנים.
לדוגמה, הודע לצוותי המכירות שמי שמגיע למספר מסוים של מכירות בחודש מקבל תחילה טיול ארוחת צהריים בתשלום. סוג זה של תמריץ יכול גם לעזור להעלות את המורל, מכיוון שהעובדים ירגישו שהם מתוגמלים על פרודוקטיביות.
לחגוג את הניצחונות
בדיוק כמו שקבוצות ספורט שחוגגות אחרי ניצחון גדול ומעודדות צוותי עבודה לחגוג אחרי שעבדו יחד באירוע גיבוש היא דרך נהדרת להניע עובדים. על ידי חגיגת חוויות צוות חיוביות יחד, תדחוף את הצוותים לרצות שיהיו להם יותר ניצחונות במקום העבודה. זה גם משפר את תרבות החברה, את רוח הצוות ואת מעורבות העובדים.
שפר את התקשורת
תקשורת היא יתרון גדול שיכול לנבוע מבניית צוות. תקשורת טובה יותר במקום העבודה מעודדת את חברי הצוות להציג את הרעיונות שלהם,
מרגיש בטוח לדון בהחלטות יחד, ועוד. על ידי תזמון אירוע גיבוש,
אתם מעודדים סביבה ידידותית לעובדים.
שיפור התקשורת לא חייב להיות רק בין חברי הצוות. בניית צוות
יכול גם לשפר את התקשורת בין מנהלים לעובדים. חיוני לבנות אמון במקום עבודה בריא.
חיבור מחלקות
חברות גדולות יותר עשויות למצוא נתק בין מחלקות שונות, מה שיוביל ל-snafus במקום העבודה. אירועי בניית צוות יכולים לסייע ביצירת גשר בין מחלקות שונות, ולאפשר לתקשורת לזרום בחופשיות רבה יותר.
בעוד שצוותים יכולים להיות קבוצות שעובדות יחד מדי יום, אתה יכול גם להחשיב את החברה כולה כצוות. על ידי חיבור האנשים במכירות, חשבונאות, שירות לקוחות וכו ', אתה יכול להבטיח שכולם עובדים טוב יחד.
הכרה בעובדים על עבודה קשה
פעילויות בניית צוות הן גם דרך מצוינת להכיר בעובדים על עבודתם הקשה. על ידי יצירת אירועים שהעובדים מצפים להם באופן קבוע (פעם בשבוע, פעם בחודש וכו '), אתה יכול להראות להם שאתה מעריך את עבודתם. תגלו שרוב האנשים מצפים לאירועים של בניית צוות, במיוחד כשהם מרגישים שהם זוכים להערכה על עבודתם הקשה.
דרכים לעודד בניית צוות
ישנן דרכים רבות לעודד בניית צוות; הנה כמה אפשרויות שתוכלו לבחור כשאתם מחפשים פעילויות גיבוש.
בניית צוות וירטואלי
אם לחברה שלך יש מספר מיקומים, איסוף כל הצוותים במקום אחד יהיה מאתגר מאוד. במקום זאת, אתה יכול לשקול אירוע וירטואלי של בניית צוות כדי שכולם יוכלו להתאסף בו זמנית. סוג זה של פעילות יכול להיעשות באמצעות שיחות ועידה בווידאו, כך שכולם מרגישים שהם נמצאים באותו מקום.
בניית צוות באופן אישי
חברות קטנות יותר או מיקומים בודדים יכולים לתזמן אירועים אישיים של בניית צוות. אירועים אלה יכולים להתקיים במשרד לגרסה לא רשמית יותר. לחלופין, בניית צוות יכולה להתרחש מחוץ למשרד במקומות כמו חדרי בריחה או ריטריטים לבניית צוות.
אירועי חברה מתוכננים
שתי האפשרויות הראשונות דורשות הרבה תכנון שיכול לגזול זמן רב. אם המשימה מהממת מדי, אתה יכול במקום זאת לעבוד עם חברה שיש לה הכל מוגדר במקום (מזון, שתייה וכו '). לאחר מכן, כל שעליך לעשות הוא להזמין את התאריך שבו אתה רוצה שהאירוע יתרחש ולארגן הסעות.
לדוגמה, תזמון פעילויות כמו אירועי חברה בבוסטון על המים הוא דרך מצוינת להפגיש צוותים. אתה תהיה על יאכטה עם כל הצוות, לספק להם נופים מרהיבים, אוכל טעים, ומשקאות מהנים ליהנות. לחלופין, תוכלו ליהנות מיעדים אחרים של חוויות עירוניות כגון: