זה כנראה ברור אבל מפלגות העובדים הן חיזוק מורל גדול. אבל יש דרך נכונה לעשות את זה ודרך לא נכונה. לא כל מסיבות החג של החברה שוות. בואו נהיה כנים, במקומות עבודה מסוימים אנשים רבים חוששים מהמסיבה המשרדית השנתית. זה הרגע שבו אתה יודע שאתה עושה את זה לא נכון.
זה כנראה לא מפתיע שאותן חברות שבהן העובדים מצפים לאירועי הערכת עובדים ולמסיבות חג, הן אותם עסקים שיש להם מורל גבוה ועושים את מסיבות החג שלהם נכון.
זה חשוב במיוחד בהתחשב בכך שמעורבות העובדים נמצאת בשפל של כל הזמנים. חובה גם לכלול את כל העובדים, שכן עובדים בשכר שעתי מרגישים אפילו פחות מעורבים.
זו הסיבה שמסיבת חג נהדרת נחוצה יותר מתמיד, וזה לא מספיק רק לשתות כמה משקאות במשרד לפני חג המולד. אם הצוות שלך מרגיש לא מוערך מספיק, סביר להניח שזה יגביר את חוסר שביעות הרצון שלהם.
עליכם גם לתכנן אירוע שימנע מכמה מסיפורי מסיבת החג האימה שכולנו שמענו.
אז איך מתכננים אירוע שבאמת יעלה את המורל, יגביר את המעורבות, יגרום לצוות להתחבר והכי חשוב, יבטיח שכולם ייהנו?
ראשית, ולא כל כך קשה, צור משהו שמאפשר לכולם לדעת שהשקעת קצת מאמץ ומראה שחשוב לעסק שלך ולהנהלה העליונה שכולם מוערכים. זו לא חייבת להיות מסיבה אפית (אם כי זה כן עוזר).
אל תהיה זול. אנחנו לא אומרים שתשתגעו ותוציאו כסף שאין לכם, אבל אירועי חגים והוקרת עובדים לא צריכים להיחשב כהוצאה, הם השקעה בנכס החשוב ביותר של החברה שלכם, האנשים שלה.
תחשבו מחוץ לקופסה. בטח, מדור VIP במקום מגניב עם כמה שעות של שתייה בחינם זה נחמד, אבל, בואו נודה בזה, כמה משקאות בבר מועדף הם פשוט עוד ערב שישי עבור רבים, אתה פשוט במקרה קונה את המשקאות.
אל תגזימו בנאומים, בפרסים ובתוכן הקשור לעסקים. זו מסיבה. הגיע הזמן להשאיר את המשרד מאחור.
הנקודה שאנחנו מעלים היא: למצוא משהו אחר לעשות, משהו יוצא דופן. משהו שהקבוצה שלך לא הייתה עושה בדרך כלל. אנחנו חושבים שהפלגה עם נופים מדהימים והרבה אווירה היא רק הכרטיס, אבל היי! אנחנו יודעים שאנחנו קצת מוטים.
הלקח שיש ללמוד הוא: לעשות משהו שגורם לעובדים שלך להרגיש מוערכים ולראות את החוויה כהשקעה, לא עלות. אנחנו מבטיחים שתראו את התוצאות בשורה התחתונה.
למידע נוסף על מסיבות החג של Hornblower וצור קשר עם מתכנן אירועים מנוסה עוד היום.