CE QUE VOUS POUVEZ FAIRE POUR MOTIVER VOTRE ÉQUIPE AU COURS DE LA NOUVELLE ANNÉE.
Il y a peu de journées de travail pires que celles qui suivent les fêtes. Entre les congés, les excès et les nombreux voyages, janvier est aussi froid que le temps. L'appréciation des employés est à son apogée en décembre, entre les fêtes de fin d'année, les cadeaux d'entreprise et les primes potentielles, c'est pourquoi elle est encore plus importante au début de l'année.
Le renforcement de l'esprit d'équipe au sein de l'entreprise doit être une priorité tout au long de l'année, mais le mois de janvier est une période idéale pour aider les employés à se remettre au travail. Pour certains, le retour au bureau signifie une quantité de travail décourageante. Pour d 'autres, janvier est une période populaire pour la recherche d'emploi. Quoi qu'il en soit, pour que votre entreprise réussisse dans la nouvelle année, vous devez vous assurer que votre équipe est inspirée, rafraîchie et prête à travailler.
Comment trouver du temps pour un team building afin de motiver vos employés en janvier ? Découvrez nos meilleurs conseils en matière de team building d'entreprise.
POURQUOI C'EST IMPORTANT
Malgré les grognements que peut susciter toute mention de "consolidation d'équipe", il n'y a pas que des chutes de confiance et des jeux brise-glace. Les activités de consolidation d'équipe sont un excellent moyen de mettre tout le monde d'accord, d'ouvrir la communication et de favoriser la collaboration pour la nouvelle année, quels que soient les défis à relever.
PLANIFIEZ EN AMONT
On dit que la meilleure attaque est une bonne défense, et pour aider les employés à se remettre du chaos de l'après-fêtes, il faut le planifier avant même leur départ. S'il est important de mettre en place une stratégie pour s'assurer que les projets continuent d'avancer pendant le ralentissement, il est tout aussi important de donner aux employés quelque chose à attendre avec impatience à leur retour. Même si vous ne voulez pas surcharger le mois de janvier avec trop d'événements, en plus des réunions, il peut y avoir un juste milieu. Commencez par envisager d'organiser votre fête de fin d'année après les vacances, c'est moins stressant et c'est un excellent moyen pour l'équipe de se retrouver de manière plus détendue.
CHANGEMENT DE CAP
Lorsque les employés reviennent après les vacances avec des boîtes de réception débordantes et des listes de tâches interminables, il est difficile de savoir par où commencer. Une réunion de lancement de la nouvelle année est un bon moyen de recentrer le groupe et de le faire réfléchir à ce qui l'attend. Les projets les plus importants étant arrivés à leur terme, il est important de reconnaître non seulement ce qui a été accompli, mais aussi la direction que prend l'entreprise et les domaines dans lesquels elle aura besoin d'énergie au cours de l'année à venir. Il est utile de décomposer ces grands objectifs en stratégies quotidiennes plus faciles à gérer, et de fixer des objectifs en groupe pour que les employés se sentent plus impliqués dans leur travail.
RENDEZ-LE MÉMORABLE
Les événements de renforcement de l'esprit d'équipe les plus efficaces ont tendance à sortir le personnel du confort du bureau. Le changement de décor encourage chacun à sortir de sa coquille et à renforcer les relations. Sortir de la salle de réunion contribue également à créer une dynamique et à donner aux gens l'occasion de nouer des liens de manière plus naturelle.
Emmenez votre équipe à l'extérieur et utilisez votre site de team building de manière optimale.
Organisez une fête de cuisine. C'est un moyen unique d'améliorer les compétences de communication.
Organisez des olympiades au bureau où les services s'affrontent pour tester leurs capacités.
Inscrivez-les à une cause caritative. Allez dans une banque alimentaire, plantez un arbre ou travaillez avec un club local de garçons et de filles. Sentez-vous bien tout en faisant le bien !
KEEP IT GOING
You don’t want the progress made in January to fizzle out by March. Once you lose that energy, it can almost be as difficult to get it back as when you first returned from the holidays, or worse. It’s important to think about team building as a year-round activity, not just something to do once or twice a year. It doesn’t have to be a blowout every time, smaller versions of the larger picture can be spread out throughout the year. Use the post-holiday push as a jumping-off point, and bring in your team to brainstorm ideas on how to keep it going.
When it comes to creating a great company culture, corporate team building is often overlooked. “If we’re getting everything done, then why does it matter?” can be the response. But work should be about more than “getting it done”. We don’t buy the age-old advice of “no one likes their job”. We believe that how companies treat their employees plays a large part in motivating the team. The holiday season can bring on additional stress, personally and professionally, but it can also present an opportunity for teams to get closer and learn to lean on each other. As long as there’s laughter and a sense of accomplishment, you’re on the right track.
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