LA DIVERSITÉ, LA CULTURE ET LE DON DE SOI

Conseil d'inclusion du Hornblower

Chez Hornblower Group, le RESPECT est le fondement de notre réussite. Cette culture est fondée sur l'ouverture d'esprit,
l'acceptation, la compassion et l'engagement continu à mieux comprendre et à célébrer l'identité unique de chaque individu.
les différences et les expériences de notre équipage international, de nos invités et de nos partenaires commerciaux.

En tant que Conseil d'Inclusion, nous nous engageons à améliorer cette culture en facilitant la discussion et en
et en défendant des initiatives stratégiques nouvelles et continues qui renforcent la culture RESPECT et donnent la parole à
tout en créant des expériences extraordinaires pour tous.

L'objectif du Conseil est d'élaborer des recommandations stratégiques sur la manière de traiter et de faire
initiatives clés identifiées par les membres du conseil pour soutenir l'entreprise sur la diversité et l'inclusion.

Principes de RESPECT

La culture de notre entreprise peut se résumer en un mot : RESPECT. Notre système de service RESPECT, composé de
de notre mission, de la promesse faite à nos clients, de nos valeurs et des 12 Hornblower - nos principes de fonctionnement - définissent la stratégie de l'entreprise.
les attentes en matière de comportement et de performances au sein de l'organisation et nous aider à remplir notre mission.
"Nous créons des expériences étonnantes."

Pour ce faire, nous nous surpassons pour fournir un service exceptionnel à chaque étape du voyage de nos clients.
Nous concevons des expériences personnalisées, rendues vivantes par des rencontres humaines, afin de créer des souvenirs durables d'endroits spéciaux, d'expériences partagées et de nouveaux amis.
d'endroits spéciaux, d'expériences partagées et de nouveaux amis.

Voir ci-dessous nos principes de RESPECT et The Hornblower 12.

 

Politique de confidentialité

Accéder à notre politique de confidentialité ici.

Transparence dans la tarification des règles de couverture

Les liens ci-dessous mènent aux fichiers lisibles par machine qui sont mis à disposition en réponse à la règle fédérale de transparence de la couverture et comprennent les taux de service négociés et les montants autorisés hors réseau entre les plans de santé et les prestataires de soins de santé. Les fichiers lisibles par machine sont formatés pour permettre aux chercheurs, aux régulateurs et aux développeurs d'applications d'accéder plus facilement aux données et de les analyser. Accéder à la transparence des données de UnitedHealthcare ici. Accéder à la transparence des données de Kaiser Permanente ici.

Déclaration d'égalité d'emploi

Hornblower est fier d'être un employeur qui respecte les principes de l'égalité des chances en matière d'emploi et de l'action positive. Nous interdisons toute forme de discrimination et/ou de harcèlement, y compris, mais sans s'y limiter, la discrimination et/ou le harcèlement fondé sur la race, la religion, la croyance religieuse, la couleur, l'origine nationale, l'ascendance, la citoyenneté, le sexe, l'orientation sexuelle, le genre, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, la grossesse ou les conditions médicales qui y sont liées, l'accouchement, l'allaitement, le statut parental, le statut de vétéran et/ou de militaire, le handicap (physique ou mental), la condition médicale, les informations ou caractéristiques génétiques, l'affiliation politique, le statut de survivant de violence domestique, le statut marital ou d'autres caractéristiques interdites par la loi fédérale, d'état ou locale. En outre, Hornblower participe au programme E-Verify dans certains endroits.

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