équipe

AVANTAGES

Assurance maladie

  • Plusieurs options de couverture médicale, dentaire et visuelle pour les membres d'équipage, leurs conjoints et/ou partenaires domestiques, et les enfants à charge éligibles.

401(k) avec participation des employés

  • Des comptes de retraite faciles à mettre en place et à modifier.
  • Comprend jusqu'à 4 % d'abondement de la part des employés.

Congé parental

  • Hornblower couvre votre salaire pendant un maximum de 4 semaines pour prendre soin d'un membre de la famille ou accueillir un nouvel enfant, sauf si vous vous trouvez dans un État qui impose un congé familial payé.

Soins.com

  • Trouvez des services de garde pour les enfants, les parents, les animaux domestiques et les femmes de ménage. Les employés de Hornblower peuvent bénéficier d'une adhésion subventionnée et d'une garde d'appoint.

Programmes supplémentaires

  • Assurance-vie temporaire de base et assurance-vie volontaire, invalidité à court et à long terme.
  • Assurance accidents et blessures graves
  • Régimes juridiques et aide juridique
  • Assurance pour animaux de compagnie
  • Garde d'enfants et enrichissement de The Learning Experience
  • Et bien plus encore !

Politique de confidentialité

Accéder à notre politique de confidentialité ici.

Transparence dans la tarification des règles de couverture

Les liens ci-dessous mènent aux fichiers lisibles par machine qui sont mis à disposition en réponse à la règle fédérale de transparence de la couverture et comprennent les taux de service négociés et les montants autorisés hors réseau entre les plans de santé et les prestataires de soins de santé. Les fichiers lisibles par machine sont formatés pour permettre aux chercheurs, aux régulateurs et aux développeurs d'applications d'accéder plus facilement aux données et de les analyser. Accéder à la transparence des données de UnitedHealthcare ici. Accéder à la transparence des données de Kaiser Permanente ici.

Déclaration d'égalité d'emploi

Hornblower est fier d'être un employeur qui respecte les principes de l'égalité des chances en matière d'emploi et de l'action positive. Nous interdisons toute forme de discrimination et/ou de harcèlement, y compris, mais sans s'y limiter, la discrimination et/ou le harcèlement fondé sur la race, la religion, la croyance religieuse, la couleur, l'origine nationale, l'ascendance, la citoyenneté, le sexe, l'orientation sexuelle, le genre, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, la grossesse ou les conditions médicales qui y sont liées, l'accouchement, l'allaitement, le statut parental, le statut de vétéran et/ou de militaire, le handicap (physique ou mental), la condition médicale, les informations ou caractéristiques génétiques, l'affiliation politique, le statut de survivant de violence domestique, le statut marital ou d'autres caractéristiques interdites par la loi fédérale, d'état ou locale. En outre, Hornblower participe au programme E-Verify dans certains endroits.

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