Comience a planificar hoy mismo

La cultura de la empresa es tan importante -de hecho, a veces incluso más- que la remuneración, por lo que es sorprendente que cuando se trata de crear una una gran cultura de empresala creación de equipos se pase por alto. "La respuesta puede ser: "Si lo hacemos todo, ¿qué importa? Pero conseguir que todo se haga no significa que todos los empleados se sientan valorados, o que no estén agotados.

El trabajo debería ser algo más que "hacerlo". No nos creemos el viejo consejo de "a nadie le gusta su trabajo". Creemos que la forma en que las empresas tratan a sus empleados desempeña un papel importante en la motivación del equipo. Se acabaron los días en los que simplemente había que presentarse y fichar a la entrada y a la salida. Construir un equipo cohesionado es fundamental para el éxito, y conseguirlo nunca ha sido tan fácil. Así que salga y póngase en marcha. Con estos consejos, grandes personas, un poco de risa y una sensación de logro, estarás en el buen camino.

Por qué es importante

A pesar de los gemidos, cualquier mención de "creación de equipos" puede suscitar, no tiene por qué ser todo caídas de confianza y juegos para romper el hielo. Las actividades de actividades son una forma estupenda de poner a todo el mundo en sintonía, abrir la comunicación y fomentar la colaboración para que, independientemente de lo que se les plantee, sus empleados tengan un objetivo claro en mente.

Planificar con antelación

Ofrezca a los empleados algo que les haga ilusión. No se lo impongas. Esfuércese en crear eventos que se centren en sus objetivos para el trimestre y más allá. Hágalo saber a sus empleados con suficiente antelación y, si puede ofrecerles la oportunidad de dar su opinión antes del evento, hágalo. Esto creará un sentido de propiedad y propósito al pedirles que se comprometan a alcanzar los objetivos que usted ha establecido. Consiga que se impliquen antes de que lleguen al umbral el día del evento.

Cambio de enfoque

Cuando los proyectos más grandes llegan a su fin, es importante reconocer no sólo lo que se ha logrado, sino hacia dónde se dirige la empresa y dónde se necesitará energía en el próximo año. Hay que reconocer lo lejos que se ha llegado y utilizar esa experiencia para determinar cómo serán los próximos objetivos. Es útil desglosar esos objetivos más amplios en estrategias más manejables y cotidianas, y establecer objetivos en grupo para que los empleados se sientan más comprometidos con su trabajo.

Haz que sea memorable

Los eventos de creación de equipos más eficaces suelen sacar al personal de las comodidades de la oficina. El cambio de escenario anima a todos a salir de su caparazón y a reforzar las relaciones. Salir de la sala de reuniones también ayuda a dar impulso y crea oportunidades para que la gente se vincule más orgánicamente.

Lleve a su equipo fuera de las instalaciones y aproveche al máximo su lugar de trabajo para la formación de equipos.

• Organiza una fiesta de cocina. Es una forma única de mejorar las habilidades de comunicación
• Organizar olimpiadas de oficina en las que los departamentos se enfrenten para poner a prueba sus capacidades  
• Apúntales a una causa benéfica. Acude a un banco de alimentos, planta un árbol o colabora con un club local de niños y niñas. Siéntete bien mientras haces el bien.

Sigue así

La mayoría de las empresas celebran fiestas, lo que está muy bien, pero ¿qué hacer en abril cuando todo el mundo se está quedando sin fuerzas? No tiene por qué ser una fiesta de gran envergadura cada vez, sino que se pueden repartir versiones más pequeñas a lo largo del año. Establecer un tema para el año con un gran arranque mientras se celebran algunos eventos más pequeños en cada trimestre es una gran manera de mantener a la gente comprometida y centrada en el objetivo final. Oye, ¡quizá incluso intentes hacer un recorrido turístico!

El hecho es que si quiere sacar lo mejor de su gente durante todo el año, la formación de equipos corporativos debe ser una prioridad durante todo el año. Para que su empresa tenga éxito, debe asegurarse de que su equipo esté inspirado, renovado y preparado para trabajar.

¿Convencido? Esperamos que sí. Porque creemos en la formación de equipos, también organizamos eventos a bordo de nuestros yates para empresas de todos los tamaños. Desde búsquedas del tesoro hasta concursos de salsa, lo hacemos todo.

¿Está listo para planificar su próximo evento de formación de equipos? Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para conocer nuestros eventos personalizados para empresas de cualquier tamaño. Actualmente ofrecemos eventos corporativos en Berkley, Long Beach, Marina del Rey, Nueva York, Newport Beach, San Diego y San Francisco.