CARRERA

Por qué las experiencias en la ciudad

Nuestra misión es crear experiencias increíbles en todo el mundo, y no podríamos hacerlo sin nuestro increíble equipo. Por eso siempre nos centramos en el crecimiento y la formación de los empleados, la diversidad, el desarrollo comunitario y en ofrecerles algunas de las mejores prestaciones del sector, tanto si están en la oficina como sobre el terreno.

Vea todas las magníficas oportunidades profesionales disponibles con City Experiences en todo el mundo, desde multitud de puertos de City Cruises hasta Statue City Cruises, Alcatraz City Cruises, Niagara City Cruises, Boston Harbor City Cruises, City Ferry, Venture Ashore, Walks y Devour.

Obtenga más información sobre lo que podemos ofrecerle y sobre cómo iniciar su nueva trayectoria profesional con City Experiences.

QUÉ HACEMOS PARA CUIDARTE

Beneficios

Te mantendremos sano y feliz, para que puedas centrarte en cuidar de nuestros huéspedes. City Experiences está comprometida con la salud, el bienestar y los objetivos a largo plazo de los empleados, incluidos los siguientes para los miembros del equipo que cumplan los requisitos:

EXCELENTES OPCIONES DE SEGURO MÉDICO

VACACIONES PAGADAS Y PERMISOS FAMILIARES

401(K), INCLUIDA LA PARTICIPACIÓN DE LA EMPRESA

Ver ventajas

LAS OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO NO TIENEN FIN

Trayectoria profesional y formación

Estamos en constante crecimiento y siempre preferimos promocionar desde dentro, por lo que hay nuevas oportunidades disponibles con regularidad. Pase de gerente a ejecutivo, avance dentro de la cocina, en cubierta, en excursiones, incluso de la taquilla a la oficina principal. Aproveche los programas para ampliar su formación dentro y fuera del sector.

UNIVERSIDAD DE HORNBLOWER

TRAYECTORIA PROFESIONAL Y OPORTUNIDADES

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CULTIVAR LA INCLUSIÓN, LA ACEPTACIÓN Y EL RESPETO

Diversidad, cultura y solidaridad

Únete a nuestra diversa comunidad en todo el mundo. Comparta nuevas experiencias, vea cosas nuevas y diviértase por el camino. Fomentar la diversidad y la inclusión es algo más que ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades: se trata de celebrar nuestras diferencias y vivir como auténticos seres humanos.

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

RESPETAR LOS PRINCIPIOS

DEVOLVER

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Éxito de la tripulación

Scott Burkell se unió a Walks en 2017, como guía que ayudaba a los viajeros a explorar el Museo Metropolitano de Arte. Desde entonces, ha desarrollado y gestionado el creciente número de tours de Walks como Gerente de Operaciones Terrestres de Estados Unidos durante 4 años. Ahora, Scott ha vuelto a sus raíces como Jefe Regional de Desarrollo y Compromiso de Guías para ofrecer formación regular y desarrollo profesional a los guías.

En 1998, Matthew Gill, un chaval de 14 años de Staten Island, consiguió un trabajo de verano atendiendo teléfonos, dando indicaciones y recogiendo billetes para City Experiences Statue City Cruises. Ahora, con 38 años, sigue en la empresa, pero ha ascendido a capitán de puerto.

Benia Gurrola comenzó su andadura como anfitriona en Odyssey Lake Michigan, y en pocos años ascendió de supervisora de taquillas a directora de restaurante a tiempo completo mientras estudiaba. Tras decidir cambiar de carrera en City Experiences, ahora es la Directora Senior del Centro de Contacto, haciendo crecer su equipo de 30 a 90 personas en temporada alta, supervisando las operaciones en toda Norteamérica y recibiendo elogios por todo el camino.

Marcus Santana, empleado de City Experiences de segunda generación, empezó como agente de atención al cliente en Statue City Cruises en el instituto. Fue ascendido a supervisor de ventas de entradas, mientras trabajaba en su camino a través de la universidad comunitaria, licenciatura, y, finalmente, una Maestría en Comunicaciones de la Universidad William Paterson y ahora es el Coordinador de Proyectos Creativos para todas las marcas City Experiences en la oficina insignia de Nueva York en el Soho. A través del Hornblower Tuition Program, Marcus está recibiendo actualmente su título de Certified Associate in Project Management (CAPM).

Liana Harrison empezó en NYC Ferry como marinera y fue ascendiendo hasta llegar a capitana. Hablando de su experiencia, Liana dice: "Más mujeres deberían subir a bordo si es lo que quieren hacer. Se trata de lo que puedes hacer, no de lo que eres. Así que, si tienes algún deseo de dedicarte a ello, no dejes que eso te detenga".

¿Interesado en subir a bordo?
Compruebe a continuación su potencial.

Sea cual sea el camino que tome, sepa que Hornblower está comprometido con su desarrollo y crecimiento en cada paso del camino.

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Hornblower se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y acción afirmativa. Prohibimos la discriminación y / o acoso de cualquier tipo, incluyendo pero no limitado a la discriminación y / o acoso por motivos de raza, religión, credo religioso, color, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, embarazo o condiciones médicas relacionadas, parto, lactancia, paternidad, veterano y / o estatus militar, discapacidad (física o mental) condición médica, información o características genéticas, afiliación política, estado de sobreviviente de violencia doméstica, estado civil, u otras características prohibidas por la ley federal, estatal o local. Además, Hornblower participa en el programa E-Verify en determinados lugares.

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