Heute mit der Planung beginnen

Die Unternehmenskultur ist genauso wichtig - manchmal sogar noch wichtiger - wie die Vergütung, so dass es überrascht, dass bei der Schaffung einer großartigen Unternehmenskulturdie Teambildung oft übersehen wird. "Wenn wir alles schaffen, warum ist das dann so wichtig", kann die Antwort lauten. Aber wenn alles erledigt wird, heißt das nicht, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt - oder nicht erschöpft ist.

Bei der Arbeit sollte es um mehr gehen als um das "Erledigen von Aufgaben" - wir glauben nicht an den uralten Ratschlag "niemand mag seinen Job". Wir glauben, dass die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter behandeln, eine große Rolle für die Motivation des Teams spielt. Vorbei sind die Zeiten, in denen man einfach nur auftauchte und sich abmeldete. Der Aufbau eines kohärenten Teams ist entscheidend für den Erfolg, und es war noch nie so einfach, dieses Ziel zu erreichen. Gehen Sie also hinaus und legen Sie los. Mit diesen Tipps, tollen Leuten, ein wenig Lachen und dem Gefühl, etwas erreicht zu haben, sind Sie auf dem richtigen Weg.

Warum das wichtig ist

Trotz des Stöhnens, das jede Erwähnung von "Teambildung" auslösen kann, muss es nicht nur um Vertrauensbrüche und Eisbrecherspiele gehen. Teambildung Aktivitäten sind eine großartige Möglichkeit, um alle auf die gleiche Seite zu bringen, die Kommunikation zu öffnen und die Zusammenarbeit zu fördern, so dass Ihre Mitarbeiter, egal was auf sie zukommt, ein klares Ziel vor Augen haben.

Vorausplanen

Geben Sie Ihren Mitarbeitern etwas, auf das sie sich freuen können! Überrumpeln Sie sie nicht. Bemühen Sie sich um Veranstaltungen, die sich auf Ihre Ziele für das laufende Quartal und darüber hinaus konzentrieren. Informieren Sie Ihre Mitarbeiter rechtzeitig, und wenn Sie ihnen die Möglichkeit geben können, sich vor der Veranstaltung einzubringen, dann tun Sie das. Auf diese Weise entsteht ein Gefühl der Eigenverantwortung und der Zielstrebigkeit, wenn Sie sie bitten, sich für die Erreichung der von Ihnen gesetzten Ziele einzusetzen. Bringen Sie sie dazu, sich zu engagieren, bevor sie am Tag der Veranstaltung die Schwelle überschreiten!

Schwerpunktverschiebung

Wenn sich größere Projekte dem Ende zuneigen, ist es wichtig, sich nicht nur bewusst zu machen, was erreicht wurde, sondern auch, wohin das Unternehmen als Nächstes geht und wo im kommenden Jahr Energie benötigt wird. Erkennen Sie, wie weit Sie gekommen sind, und nutzen Sie diese Erfahrung, um zu bestimmen, wie die kommenden Ziele aussehen werden. Es ist hilfreich, diese größeren Ziele in überschaubarere, alltägliche Strategien zu zerlegen und sich als Gruppe Ziele zu setzen, damit sich die Mitarbeiter mit ihrer Arbeit mehr verbunden fühlen.

Unvergesslich machen

Die wirkungsvollsten Teambuilding-Veranstaltungen führen die Mitarbeiter aus dem bequemen Büro heraus. Der Tapetenwechsel ermutigt alle, aus ihrem Schneckenhaus herauszukommen und die Beziehungen zu vertiefen. Wenn man den Sitzungssaal verlässt, kommt auch mehr Schwung in die Sache und die Mitarbeiter können sich besser kennenlernen.

Nehmen Sie Ihr Team mit an einen anderen Ort und nutzen Sie die Vorteile Ihres Teambuilding-Standorts voll aus.

• Veranstalten Sie eine Kochparty. Eine einzigartige Möglichkeit, die Kommunikationsfähigkeit zu verbessern
• Einrichtung von Büroolympiaden, bei denen die Abteilungen gegeneinander antreten, um ihre Fähigkeiten zu testen  
• Melden Sie sie für einen wohltätigen Zweck an. Gehen Sie zu einer Lebensmittelbank, pflanzen Sie einen Baum oder arbeiten Sie mit einem örtlichen Boys and Girls Club zusammen. Fühlen Sie sich gut, während Sie Gutes tun!

Weiter geht's

Die meisten Unternehmen veranstalten Weihnachtsfeiern, was ja schön und gut ist, aber was macht man im April, wenn die Stimmung am Boden ist? Es muss nicht jedes Mal eine große Feier sein, kleinere Versionen des großen Ganzen können über das Jahr verteilt werden. Die Festlegung eines Jahresthemas mit einer großen Auftaktveranstaltung und ein paar kleineren Events in jedem Quartal ist eine gute Möglichkeit, die Mitarbeiter bei der Stange zu halten und auf das Endziel auszurichten. Versuchen Sie es vielleicht sogar mit einer Sightseeing-Tour!

Wenn Sie das ganze Jahr über das Beste aus Ihren Mitarbeitern herausholen wollen, muss die Teamentwicklung in Ihrem Unternehmen das ganze Jahr über eine Priorität sein. Wenn Ihr Unternehmen erfolgreich sein soll, müssen Sie dafür sorgen, dass Ihr Team inspiriert, erfrischt und einsatzbereit ist.

Überzeugt? Wir hoffen es. Weil wir an Teambuilding glauben, veranstalten wir an Bord unserer Yachten auch Events für Unternehmen jeder Größe. Von Schnitzeljagden bis zu Salsa-Kochwettbewerben - wir machen alles.

Sind Sie bereit, Ihre nächste Teambuilding-Veranstaltung zu planen? Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere maßgeschneiderten Veranstaltungen für Unternehmen jeder Größe zu erfahren. Wir bieten derzeit Firmenveranstaltungen in Berkley, Long Beach, Marina del Rey, New York, Newport Beach, San Diego und San Francisco an.