VIELFALT, KULTUR UND ENGAGEMENT

Hornblower Inklusionsrat

Bei der Hornblower Group ist RESPEKT die Grundlage für unseren Erfolg. Diese Kultur ist auf Offenheit aufgebaut,
Akzeptanz, Mitgefühl und ein ständiges Engagement für ein besseres Verständnis und die Würdigung der einzigartigen
Unterschiede und Erfahrungen unserer weltweiten Besatzung, Gäste und Geschäftspartner.

Als Inclusion Council verpflichten wir uns, diese Kultur zu verbessern, indem wir Diskussionen fördern und
neue und laufende strategische Initiativen fördern, die die RESPECT-Kultur stärken und jedem eine Stimme geben
Stimme geben, während wir erstaunliche Erfahrungen für alle schaffen.

Der Zweck des Rates ist es, strategische Empfehlungen zu entwickeln, wie man
von den Ratsmitgliedern identifizierte Schlüsselinitiativen zur Unterstützung des Unternehmens im Bereich Vielfalt und Integration.

RESPECT-Grundsätze

Die Kultur unseres Unternehmens lässt sich mit einem Wort zusammenfassen: RESPEKT. Unser RESPECT-Service-System, bestehend aus
unserer Mission, unseres Gästeversprechens, unserer Werte und der Hornblower 12 - unserer Geschäftsprinzipien - definieren die
Erwartungen an das Verhalten und die Leistung innerhalb der Organisation und helfen uns bei der Erfüllung unseres Auftrags
"Wir schaffen erstaunliche Erlebnisse".

Wir tun dies, indem wir über uns hinauswachsen und an jedem Berührungspunkt auf der Reise des Gastes einen hervorragenden Service bieten.
Wir entwerfen kuratierte Erlebnisse, die durch menschliche Begegnungen zum Leben erweckt werden, um bleibende Erinnerungen an
besondere Orte, gemeinsame Erlebnisse und neue Freunde.

Siehe unten unsere RESPECT-Grundsätze und die Hornblower 12.

 

Datenschutzbestimmungen

Zugang zu unserer Datenschutzrichtlinie hier.

Transparenz bei der Preisgestaltung der Deckungsregelungen

Die nachstehenden Links führen zu den maschinenlesbaren Dateien, die als Reaktion auf die Bundesvorschrift "Transparency in Coverage Rule" (Transparenz in der Kostenübernahme) zur Verfügung gestellt werden und die zwischen Krankenkassen und Leistungserbringern ausgehandelte Leistungssätze und zulässige Beträge außerhalb des Netzes enthalten. Die maschinenlesbaren Dateien sind so formatiert, dass Forscher, Regulierungsbehörden und Anwendungsentwickler leichter auf die Daten zugreifen und sie analysieren können. Zugang zur Datentransparenz von UnitedHealthcare hier. Zugang zu Kaiser Permanente Datentransparenz hier.

Erklärung zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung

Hornblower ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bei der Beschäftigung und positive Maßnahmen fördert. Wir verbieten Diskriminierung und/oder Belästigung jeglicher Art, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Diskriminierung und/oder Belästigung aufgrund von Rasse, Religion, religiösem Bekenntnis, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Schwangerschaft oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen, Geburt, Stillen, elterlichem Status, Veteranen- und/oder Militärstatus, (körperlicher oder geistiger) Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen oder Merkmalen, politischer Zugehörigkeit, Status von Überlebenden häuslicher Gewalt, Familienstand oder anderen Merkmalen, die nach Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht verboten sind. Außerdem nimmt Hornblower an bestimmten Standorten am E-Verify-Programm teil.

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