KARRIERE

Siehe Positionen
Warum Stadterlebnisse

Unsere Mission ist es, rund um den Globus fantastische Erlebnisse zu schaffen, und das könnten wir ohne unsere unglaublichen Mitarbeiter einfach nicht tun. Deshalb konzentrieren wir uns stets auf die Entwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter, auf Vielfalt, die Entwicklung der Gemeinschaft und die Bereitstellung einiger der besten Leistungen in der Branche - egal ob Sie im Büro oder im Außendienst tätig sind.

Sehen Sie sich all die großartigen Karrieremöglichkeiten an, die City Experiences auf der ganzen Welt bietet, von einer Vielzahl von City Cruises-Häfen bis hin zu Statue City Cruises, Alcatraz City Cruises, Niagara City Cruises, Boston Harbor City Cruises, City Ferry, Venture Ashore, Walks und Devour.

Erfahren Sie mehr darüber, was wir zu bieten haben und wie Sie Ihren neuen Karriereweg mit City Experiences beginnen können!


Hornblower

Stadtrundfahrten

Alcatraz

Statue Kreuzfahrten

Stadtfähre

Spaziergänge

Verschlingen

American Queen-Reisen

Verankerung

WAS WIR TUN, UM UNS UM SIE ZU KÜMMERN
Vorteile

Wir sorgen dafür, dass Sie gesund und glücklich sind, damit Sie sich auf die Betreuung unserer Gäste konzentrieren können. City Experiences setzt sich für die Gesundheit, das Wohlbefinden und die langfristigen Ziele seiner Mitarbeiter ein, einschließlich der folgenden Punkte für berechtigte Teammitglieder:

GUTE KRANKENVERSICHERUNGSOPTIONEN

BEZAHLTE FREIZEIT UND FAMILIENURLAUB

401(K), EINSCHLIESSLICH ARBEITGEBERZUSCHUSS

Siehe Leistungen

DIE WACHSTUMSCHANCEN SIND UNBEGRENZT
Karriereweg & Ausbildung

Wir wachsen ständig und bevorzugen es, Mitarbeiter aus den eigenen Reihen zu fördern, so dass sich regelmäßig neue Möglichkeiten ergeben. Steigen Sie vom Manager zur Führungskraft auf, machen Sie Karriere in der Küche, an Deck, auf Touren und sogar vom Ticketschalter zum Hauptbüro. Nutzen Sie Programme, um sich innerhalb der Branche und darüber hinaus weiterzubilden.

HORNBLÄSER-UNIVERSITÄT

KARRIEREWEG UND -MÖGLICHKEITEN

STUDIENBEIHILFE*

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FÖRDERUNG VON INTEGRATION, AKZEPTANZ UND RESPEKT
Vielfalt, Kultur und Spendenbereitschaft

Schließen Sie sich unserer vielfältigen Gemeinschaft auf der ganzen Welt an. Machen Sie neue Erfahrungen, sehen Sie neue Dinge und haben Sie dabei auch noch Spaß! Die Förderung von Vielfalt und Inklusion ist mehr als nur ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Es geht darum, unsere Unterschiede zu feiern und unser authentisches Selbst zu leben.

VIELFALT UND EINBEZIEHUNG

GRUNDSÄTZE BEACHTEN

ZURÜCKGEBEN

Mehr erfahren

Crew Erfolg

1998 bekam Matthew Gill als 14-Jähriger in Staten Island einen Sommerjob als Telefonist, Wegweiser und Ticketverkäufer bei City Experiences Statue City Cruises. Heute, mit 38 Jahren, arbeitet er immer noch für das Unternehmen, ist aber zum Hafenkapitän aufgestiegen.
Benia Gurrola begann ihre Reise als Host auf der Odyssey Lake Michigan und stieg innerhalb weniger Jahre von der Ticket Booth Supervisor zur Vollzeit-Restaurantmanagerin auf, während sie an ihrem Abschluss arbeitete. Nachdem sie sich für einen Karrierewechsel bei City Experiences entschieden hatte, ist sie nun Senior Contact Center Director. Sie hat ihr Team von 30 auf 90 Mitarbeiter in der Hochsaison vergrößert, beaufsichtigt die Abläufe in ganz Nordamerika und hat auf ihrem Weg viel Lob erhalten.
Marcus Santana, ein Mitarbeiter von City Experiences in der zweiten Generation, begann in der High School als Guest Services Agent bei Statue City Cruises. Er wurde zum Ticket Sales Supervisor befördert, während er sich durch das Community College, den Bachelor und schließlich den Master of Communications der William Paterson University arbeitete. Heute ist er Creative Project Coordinator für alle City Experiences-Marken im New Yorker Hauptbüro in Soho. Über das Hornblower Tuition Program erwirbt Marcus derzeit seinen Abschluss als Certified Associate in Project Management (CAPM).
Liana Harrison begann bei NYC Ferry als Deckhelferin und arbeitete sich bis zum Kapitän hoch. Über ihre Erfahrungen sagt Liana: "Mehr Frauen sollten an Bord gehen, wenn sie das tun wollen. Es geht darum, was man tun kann, nicht darum, was man ist. Wenn du also den Wunsch hast, mitzumachen, lass dich davon nicht abhalten."
Scott Burkell kam 2017 zu Walks und half Reisenden bei der Erkundung des Metropolitan Museum of Art. Seitdem hat er vier Jahre lang als Ground Operations Manager für die USA die wachsende Zahl von Walks-Touren entwickelt und geleitet. Jetzt ist Scott zu seinen Wurzeln zurückgekehrt, um als Regional Head of Guide Development and Engagement regelmäßige Schulungen und berufliche Weiterbildung für Reiseleiter anzubieten.

Sind Sie daran interessiert, bei uns einzusteigen?
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Welchen Weg Sie auch immer einschlagen, Sie können sicher sein, dass Hornblower sich bei jedem Schritt für Ihre Entwicklung und Ihr Wachstum einsetzt.

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Datenschutzbestimmungen

Zugang zu unserer Datenschutzrichtlinie hier.

Transparenz bei der Preisgestaltung der Deckungsregelungen

Die nachstehenden Links führen zu den maschinenlesbaren Dateien, die als Reaktion auf die Bundesvorschrift "Transparency in Coverage Rule" (Transparenz in der Kostenübernahme) zur Verfügung gestellt werden und die zwischen Krankenkassen und Leistungserbringern ausgehandelte Leistungssätze und zulässige Beträge außerhalb des Netzes enthalten. Die maschinenlesbaren Dateien sind so formatiert, dass Forscher, Regulierungsbehörden und Anwendungsentwickler leichter auf die Daten zugreifen und sie analysieren können. Zugang zur Datentransparenz von UnitedHealthcare hier. Zugang zu Kaiser Permanente Datentransparenz hier.

Erklärung zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung

Hornblower ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bei der Beschäftigung und positive Maßnahmen fördert. Wir verbieten Diskriminierung und/oder Belästigung jeglicher Art, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Diskriminierung und/oder Belästigung aufgrund von Rasse, Religion, religiösem Bekenntnis, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Schwangerschaft oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen, Geburt, Stillen, elterlichem Status, Veteranen- und/oder Militärstatus, (körperlicher oder geistiger) Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen oder Merkmalen, politischer Zugehörigkeit, Status von Überlebenden häuslicher Gewalt, Familienstand oder anderen Merkmalen, die nach Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht verboten sind. Außerdem nimmt Hornblower an bestimmten Standorten am E-Verify-Programm teil.

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